近年来，滨海港镇立足产业布局，多措并举强化农村实用人才的培育，让农村实用性人才引得进、留得住，为高质量打造港镇人才集聚新高地提供智力支持。
　　引人才。该镇坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，制定人才工作方案，明确目标、办法举措和组织保障。全方面精准摸排各村人才资源，通过个人自荐、组织推荐等多种方式，把技术人才、退役军人、乡村知识分子等群体进行台账化动态管理，采取“发现一个、服务一个、动员一个”的工作机制，为有返乡意愿的乡土人才提供合适的岗位，解决乡土人才“留不住”的问题。通过微信公众号等多种网络平台发布人才招募信息，进一步引导扶持在外乡贤、滨海港籍大学毕业生以及优秀的在外务工人员返乡就业创业，并建立人才登记簿，完善人才持续联络机制。
　　搭舞台。该镇积极为优秀乡土人才提供多种多样的实践锻炼、展现自我的平台。切实做好村级后备干部队伍培训储备，把优秀青年人才纳入乡后备人才库，严把村干部选拔入口关。大力支持鼓励返乡务工能人、回村大学生、合作组织负责人、非本村优秀人员到村参与竞争，积极投身到农村建设中来。通过增强基层组织吸引力，把有能力的致富能手发展成党员，把党员中的致富能手培养成村干部，不断改善村干部队伍结构，不断增强农村基层党组织和干部队伍活力。
　　重培养。该镇以村为单位，把懂管理、善经营、勤耕种的“田秀才”“土专家”，以及带领群众依靠勤劳致富、科技致富，成绩突出的致富带头人选拔出来，分类登记造册，让他们结对重点扶持对象共同发展。通过在乡土人才聚集地建立专业合作社，专业合作社内部建立产、供、销等服务小组，开拓乡土人才创业空间，真正使乡土人才香起来、农村经济活起来。鼓励各类实用人才领办、创办民营科技实体和农村经济合作组织，在审批、办证、贷款等方面给予帮助和扶持。结合基层组织建设，注重在乡土人才中培养科技致富带头人和入党积极分子，在拔尖的乡土人才中选任农村经济合作组织负责人和村组干部。
　　建机制。建立班子成员联系乡土人才机制，对各领域内的乡土人才进行联系培育，有针对性制定帮带计划，对表现突出、群众认可度高的乡土人才给予相应的政策支持，并优先吸纳进党组织队伍进行培养，完善激励保障措施。建立健全技术人才培训机制，广泛开展专业技术培训，举办何首乌、稻田鱼养殖等专业技术培训班，举办农村技术骨干参加专业性培训会，进一步拓宽学术交流渠道。