本报讯 （郭恒 远航） 今年以来，坎北街道聚焦村（社区）干部队伍能力素质提升，围绕乡村振兴、基层治理、服务群众、应急处突等任务，出台一揽子举措，通过强化理论培训、开展案例分享、赴外取经学习、导师帮带指导，让村（社区）干部在沉浸式教学中提升实干本领，补齐能力短板，为乡村振兴聚力赋能。
　　把强化政治引领作为新上任的村（社区）“两委”成员任职培训第一课，以“共性+个性”方式形成培训菜单。其中共性课程聚焦党的创新理论、铸牢中华民族共同体意识、树立和践行正确政绩观、基层党组织建设等内容；个性课程重点讲透发展壮大集体经济怎么干、宜居宜业和美乡村怎么建、新型电商和品牌建设怎么推，帮助他们深耕主责主业、找准致富路子。
　　定期开办“大美坎北 书记赋能”大讲堂，推行“街道党工委书记讲政策、村（社区）党支部书记讲案例、参训学员一对一答疑”的立体式教学模式，以“同上一堂课”线上线下互动提问的形式，面对面聊实操、解疑惑，帮助大家把先进发展经验转化为符合本村（社区）实际的具体举措。
　　坚持“走出去”与“引进来”相结合，重点围绕村（社区）集体经济发展、基层治理创新、特色产业培育等主题，进行沉浸式观摩拓眼界，面对面交流取真经、实战化研讨促转化，有效破解部分村（社区）干部眼界不宽、思路不活、办法不多的“三不”问题。
　　建立精准帮带机制，选聘政治过硬、实绩突出、群众公认且获评县级以上荣誉的“名书记”担任帮带导师，与新上任的村（社区）党支部书记、后备力量结成帮扶对子，通过设岗定责、项目攻坚、跟岗学习等方式，从矛盾纠纷调处、项目资金争取，到“三资”规范管理、群众工作方法，开展手把手教、面对面带，将提交一份学习报告、开展一次实绩晾晒纳入“一人一档”成长管理档案，以闭环管理提升帮带实效。通过沉浸式历练，新上任的村（社区）党支部书记履职能力、实战本领明显提升。