本报讯 （吴超） 今年以来，天场镇将镇村干部能力、素质建设作为夯实基层组织建设的基础工作来抓，以项目化、规范化、制度化为要求，不断推动作风再转变、境界再提升、工作再落实，着力打造一支作风过硬干部队伍。
　　精准培训补短板。制定分类培训方案，制订学习培训计划，落实落细学业培训目标，确保培训如期完成，增强干部为民服务本领。根据实际工作需要，突出靶向培训。组织全镇村干进行“小微权力一点通”“敲门行动”等业务培训，着力提升村干工作业务水平，确保按时完成上级布置的各项工作任务。依托“道德大讲堂”，镇有关部门不定期集中培训村干部。围绕理想信念、廉政建设、信访维稳、集体经济发展等主题开展培训，及时“充电蓄能”，注入干事创业新动力。围绕社会治理、乡村振兴等主题举办论坛，激发干部干事创业精气神，围绕专精业务开展培训，及时掌握数字乡村发展知识技能，推动新时代农村各项工作顺利展开。
　　强化考核提能力。突出始终提升导向，强化对基层党建、党风廉政、项目开发、环境整治、文明创建等重点工作的监督考核，把镇村干部贯彻落实上级决策部署、重点工作完成、工作创新等作为能力提升的重点在工作群里进行公示，促进能力提升；对存在问题清单及时反馈，要求限期整改，确保能力提升不流于形式。通过鼓励先进，鞭策后进，有效激发党员干部的工作激情和担当作为。
　　强化责任抓落实。严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等组织生活制度，结合实际开展主题党日、党员活动日、警示教育等活动。要求单位党员领导干部以普通党员的身份参加所在党支部的组织生活，并坚持每年至少给机关党员上一次党课。以“钉钉子”精神深化镇村干部纪律作风建设,以目标倒逼责任、以督查倒逼进度、以考核倒逼落实。强化责任抓落实，以落实重要工作责任制为龙头，把工作任务一件一件细化，责任一项一项明确，确保每项工作件件有着落、事事有结果。强化督查抓落实，对部署了的工作，尤其是重点建设项目、民生项目，跟踪督查、一抓到底、抓出成效。