本报讯 （记者 李雨朦） 今年以来，滨海港经济开发区锚定廉政教育“强基固本、涵养清风”核心目标，聚焦重点群体，创新“分类施策、精准滴灌、双向赋能”教育模式，持续筑牢干部廉洁自律思想防线。
　　靶向发力，定制“分类施策+精准施教”专属套餐。立足干部岗位特点与成长需求，摒弃“一刀切”模式，量身定制教育内容。针对关键岗位干部权力集中、风险较高的特点，以“廉政风险防控”为核心，通过案例剖析、专项督查、制度解读等形式，重点强化岗位责任与纪律规矩意识；针对新提拔干部，突出“任前警示+履职赋能”，将廉政教育融入任职全过程，通过警示教育、廉政谈话、中心组学习等载体，引导干部扣好履职“第一粒扣子”；针对年轻干部，聚焦“成长护航+初心培育”，联动多部门举办五四青年座谈会、墩苗培训班，在思想引领中传递廉洁理念，促进青年干部在成长黄金期筑牢廉洁防线。
　　双向赋能，构建“正向引领+反向警示”双驱机制。坚持教育与警示并举，构建双轮驱动的教育体系。正向引领方面，组织三类干部参与党性教育培训、“清风护航廉筑初心”家风廉洁教育等活动，通过专题教学、现场研学等方式，强化理想信念教育；反向警示方面，通过观看警示教育片、剖析典型案例、廉政实景教育等方式，用“身边事”教育“身边人”，让干部直观感受违纪违法代价，时刻绷紧廉洁之弦。 
　　协同联动，健全“资源整合+分类赋能”保障体系。打破部门壁垒，统筹群团、业务条线等多方资源，构建“横向联动、纵向贯通”的廉政教育体系。通过多种资源整合与分类实施，确保新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部教育各有侧重、衔接有序，实现全域覆盖、实效升级的目标。（本条新闻版权归滨海日报所有，转载请注明出处。）