本报讯 （郭恒 潘星宇 梁建山） 今年以来，坎北街道以“刀刃向内”的勇气开展自我革命，针对“四风”问题精准发力，通过多项举措，全面推动机关作风建设迈向新高度，为街道高质量发展提供有力支撑。 
　　强化政治引领，推进作风建设。街道将作风建设列为年度重点工作，制定《坎北街道干部作风突出问题专项整治实施方案》，明确8类整治重点，构建起“党工委统筹部署、纪工委跟踪问效、部门协同落实”的责任体系。借助党工委理论学习中心组专题研讨、“三会一课”、主题党日活动等平台，组织党员干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，并开展“作风建设大家谈”活动，促使干部进一步强化政治自觉。 
　　强化制度约束，提升管理水平。完善制度体系，修订《机关考勤管理制度》《请销假制度》《值班值守制度》等12项制度，建立“日考勤、周通报、月考核”机制，把作风表现与评优评先、职级晋升紧密挂钩，督促干部认真履职。今年来，街道纪工委开展日常督查19次，对7名存在迟到早退、工作推诿问题的干部进行了约谈提醒。同时，创新监督模式，构建“1+3+N”监督体系，即1个纪工委统筹协调，3个专项督查组（作风督查组、民生督查组、项目督查组）分片负责，各个村（社区）纪检委员在一线监督，实现监督全覆盖。此外，开通“清风坎北”微信举报平台，设立24小时监督举报电话，形成“群众监督+舆论监督+组织监督”的立体监督网络。 
　　强化效能建设，提升服务质量。在街道便民服务中心推行“一窗受理、集成服务”改革，设立“办不成事”反映窗口，实行“首问负责、限时办结、服务评价”制度。今年以来，累计办理各类事项300余件，群众好评率达99.1%。建立重点项目“红黄蓝”三色预警机制，对11个重点项目实行“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”的包保责任制。积极践行“一线工作法”，组织机关干部下沉网格，开展“进万家门、解万家忧”大走访活动，截至目前，累计解决就业创业、教育医疗、人居环境等民生问题86个。 
　　今后，该街道将以钉“钉子”精神不断深化作风建设，以“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的担当作为，开创街道各项工作的崭新局面，为街道发展注入源源不断的动力，在新的征程中谱写高质量发展的新篇章。