本报讯 （港宣） 今年以来，滨海港镇不断加强对党务工作者的日常管理、业务培训、考核管理，着力提升党务工作者业务水平和党建综合能力。
　　抓实日常管理。全镇15个村党组织均配备1名党务工作者，建立管理台账，常态化开展理论学习和业务培训，抓好党务工作者日常管理和教育培养。加强对党务工作者的动态管理，针对村党组织党务工作者调整变化情况，明确工作交接具体要求，确保顺利完成党建业务工作交接。
　　抓实业务培训。镇党群工作局每季度对所辖15个村党务工作者进行至少1次业务学习培训，重点对电教远教、党员发展、党费收缴、乡村治理等工作有针对性地进行培训，帮助弥补经验盲区、能力弱项。培训结束后举行基层党务知识闭卷考试，巩固学习成果，全面提升党务工作者的业务本领。
　　抓实考核管理。强化目标考核，实行重点工作定期分析评议机制，按照“月分析、季评议、年考核”模式，持续掌握党务工作者作用发挥情况，推动考核形式由年终考核向目标考核、阶段考核并重转变，形成比学赶超浓厚氛围。注重激励关怀，努力以“榜样力量”示范引领党务工作者抓好党建工作，提升党建整体水平。