近年来，我县大力实施农村基层干部学历提升行动，持续改善村“两委”班子学历结构，提升村干部队伍整体素质和履职能力，积极打造一支综合素质高、知识丰富、能力过硬的乡村振兴干部队伍。
　　学历提升确保入学到位。根据村干部学历“8090”目标要求，制定村干部大专学历专项提升计划方案，要求55周岁以下男性、50周岁以下女性村干部全部参加学历提升。在全县 2612名村干部中，已经具有大专及以上学历的1036名，1102名村干部大专在读。
　　定制村干大力压担培养。加大培养锻炼力度，让他们多经风雨、多见世面，壮筋骨、长才干，推动迅速成长成才。与江苏农林职业技术学院合作，我县定制培养7名村干部，毕业后，全部分配到村担任书记或主任助理。同时选聘2批“百名菁英”强村行动村干部，第一批15名已于去年入职，今年的新一批已基本完成招录手续。
　　兴村特岗持续选优配强。推动每个村在坚持德才兼备、以德为先、突出政治标准的基础上，从高校毕业生、致富能手、外出务工经商返乡人员、乡土人才、退役士兵、网格员、苏北计划志愿者等群体中，至少动态储备2名“兴村特岗”人员，并且积极从中大力选拔政治素质好、道德品行好、带富能力比较强、协调能力强的优秀人才进入村干部队伍。