近年，我县高度重视干部培训工作，通过建立4项机制，提升培训质量，提高干部队伍的业务能力和综合素质，为实现经济社会跨越发展提供人才保证和智力支持。
　　建立“菜单”选学机制。围绕全县重点工作制定“菜单式”培训内容。培训过程中，积极与学员沟通，听取意见和建议，采取长班与短班相结合、大班与小班相结合的方式，对培训内容、方式及时加以改进和创新，有效调动了党员干部参学的积极性，增强了培训的针对性和实效性。
　　建立群众送学机制。结合群众路线教育实践活动及服务群众“十送”活动，建立送学下乡机制，组织各级党员干部、专业人才深入基层一线，开展送法律、送技术、送文化等“十送”活动，进一步推动机关党员干部作风转变。
　　建立网上学习机制。利用县镇村三级远程教育网络平台，开展多媒体教学，构建三级联动、资源共享的网络培训模式。紧扣十八届三中、四中全会精神和我县经济社会发展大局，上传干部在职自学模块，建立容纳 100多种课程的网上学习资料库。
　　建立驻外实训机制。在深圳南山建立科级干部实训基地，组织科级干部通过挂职锻炼等方式，学习发达地区先进经验。在山东潍坊和滨淮镇东罾村、长兴村建立村干部实训基地，组织镇村两级干部驻点学习，通过现场教学、实地观摩、专题研讨等方式，为学员提供新鲜生动的教材，拓宽他们的眼界，扩大他们的知识面。