员工消极怠工拒绝调岗，用人单位可依法解除劳动合同吗？

　　杨茜
　　因不满意公司的调岗安排，员工拒不到岗表示抗议，这是可以的吗？
　　案情简介
　　小强入职A公司后，一直担任分刷片主任。后因公司进行技能改造，分刷片岗位取消，公司将其调整为车间不脱产代班长。几年后，公司结合生产计划，安排小强到封胶生产线顶岗作业，该工作内容与小强的岗位紧密关联，并未超越其业务能力水平。但小强无正当理由拒不服从管理和安排，也未通过请假等方式妥善处理。之后，公司以其严重违反规章制度为由，经工会同意后解除了劳动合同。小强不服，诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及欠付工资。
　　法院审理
　　法院审理认为，双方之间的劳动关系合法有效。公司对小强的工作安排，系基于生产经营需要作出的合理调整，工作内容与其岗位紧密关联，未超出其业务能力范围。但小强无正当理由多次拒不服从公司合理的工作安排，已严重违反公司规章制度。公司据此解除劳动合同，符合法律规定，且履行了通知工会的法定程序，解除行为合法有效，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。关于工资争议，法院经核算后，判令公司补发部分考核工资差额，驳回其他诉讼请求。
　　法条链接
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　法官提醒
　　民一庭法官栾海洋：劳动关系存续期间，用人单位享有用工自主权，但调岗应当基于生产经营需要，且具有合理性，不得随意调整岗位降低劳动者待遇。劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，服从合理的工作安排，如果对调岗有异议，应当通过协商、申请调解或仲裁等合法途径解决，而不是采取拒不上班、拒不工作等方式消极对抗，否则可能因严重违反规章制度被解除劳动合同，且无法获得赔偿。用人单位也应当完善内部规章制度，依法规范用工行为，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。