本报讯 （记者 李雨朦） 连日来，县人社局深入学习贯彻县第十四次党代会精神，坚决扛起民生保障“主力军”和产业发展“助推器”的使命担当，聚焦主责主业、狠抓落地落实，为高水平建设沿海产业绿城、打造淮河出海门户贡献人社力量。
　　打好就业扩容提质攻坚战，让“就业滨海”品牌更加响亮。深化“百名党员服务百企”行动，建立重点企业常态化联系机制，动态更新用工需求清单。充分发挥人力资源产业园、“家门口”就业服务站等载体作用，加大网络招聘、直播带岗、专场招聘力度，全年举办招聘活动30场次以上，服务企业用工超6000人次，城镇新增就业4900人。纵深推进返乡就业创业，建立部门协同岗位归集机制，全年新增一二三产就业岗位1.2万个以上，推送岗位信息3.9万人次。依托县技工学校推行“四位一体”培训模式，全年培训2.3万人次以上。完善家政服务产业园功能，按照“六个一”目标培育市场主体，发挥“AI滨管家”平台作用，推进家政、康养、母婴等企业融合发展，争创省级家政劳务品牌。
　　打好社保全民覆盖攻坚战，让社会保障网更密更牢。实施“数据找人”扩面行动，靶向查找未参保单位、未全员参保单位及未参保人员，重点面向新就业形态从业人员、灵活就业人员精准扩面，确保企业职工养老保险新增参保7200人以上。实施“社保服务进万家”行动，创新政策宣传方式，实现社保综合服务“进园区、进企业、进镇街、进村居、进家庭”，提升政策知晓率和参保便捷度。持续开展“城乡居保幸福养老”宣传活动，组建小分队下沉镇村、集市、社区，线上线下同步宣传，一对一答疑解惑，靶向动员未参保、断缴人员，确保城乡居民养老保险参保缴费率达98.5%以上。推广城乡居保家庭资助缴费模式，加大典型宣传与政策引导，进一步提升参保档次，提升养老保障水平。
　　打好人才引育留用攻坚战，让人才生态更优更活。深入实施“人才强县”战略，常态化开展“人才夜市”“学子看家乡”等系列招才引智活动，提高校园招聘广度和密度，深入省内外高校开展政校企对接，加大人才政策宣传推介，全年招引高校毕业生4300名以上。实施见习岗位扩容提质工程，围绕高端装备制造、新材料、电子信息等县内产业，新认定10个以上县级见习基地，开发高质量见习岗位1000个以上，招引300名以上见习人员并足额落实补贴。全面落实“黄海明珠人才”滨海计划2.0版，优化人才线上申报系统，推行一站受理、一次告知、一趟办结，逐步实现人才政策云宣传、人才绿卡云申领、人才待遇云兑现，促进更多高校毕业生来滨就业创业。（本条新闻版权归滨海日报所有，转载请注明出处。）