本报讯 （记者 唐颖） 去年以来，县人社局以“黄海明珠滨海计划”为引领，大力拓展本土学子返乡、外省英才来滨两大引才渠道，形成“本土人才反哺+外埠人才赋能”的模式，使引才聚智成效实现大提升。
　　精准画像，双向引流。聚焦“风光氢储碳海农”新兴产业及五大传统优势产业，精准绘制领军人才、专业技术人才、高技能人才等各类人才需求图谱。针对本土返乡学子，建立“学历+专业+就业意向”三项数据库；面向外省学子，增设“地域适配度+发展诉求”两项数据库，构建全方位的需求体系，实现本土与外埠人才供给与产业需求的“双向精准画像、靶向精准匹配”。
　　活动赋能，双向认知。全年常态化举办“政策宣讲进高校、进园区”系列活动，覆盖省内外多所高校。持续开展“高校学子滨海名企行”“学子看家乡·产业探秘营”“中西部技能人才看盐城之滨海行”等沉浸式体验活动，邀请学子们走进重点园区，实地考察汽车零部件产业园、绿色化工园区等载体平台，通过“产业观摩+高管对话+人才沙龙”多维模式，让本土学子感受家乡发展蝶变，外省学子直观了解滨海产业优势。
　　服务升级，双向留才。创新构建“线上云聘+线下驻点+政策适配”三维服务体系，线上打造“归雁云聘+逐梦滨海”双主题直播间，吸引大批在外学子及外省学子关注；线下依托本土引才工作站建立“返乡人才联络点”，为两类人才分别建立动态档案。组织县内重点企业开展多场“专场揽才”活动，全面落实“黄海明珠人才”滨海计划2.0版，创新“即申即享”“免申即享”政策兑现模式，为各类人才发放专属人才卡、兑现相应补贴待遇，建立人才服务专员制度，提供“一对一”“个性化”“保姆式”精准服务，以服务“温度”提升各类人才扎根滨海的“黏度”。（本条新闻版权归滨海日报所有，转载请注明出处。）