本报讯 （吴超） 近年来，天场镇以“扬长补短”，自主创新育人才；“扬长容短”，不拘一格引人才；“扬长避短”，知人善任，在盘活人才存量，扩大人才增量，做大人才总量，提升人才质量上全面发力，大力强化乡村振兴人才支撑，为全镇经济社会又好又快发展提供了坚实的人才保证。
　　注重学习提高，让人才“有位子”。在干部选拔任用上坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，知人善任、人尽其才，把新时代好干部标准落到实处。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，正确分析干部的优劣势与强弱项，真正做到人岗相配。
　　注重选人用人，给人才“压担子”。以选好人、用好人为重点，加强选人用人相关制度建设。全面落实干部对选拔任用的知情权、参与权、监督权。严格落实相关文件精神，确保关键程序到位、人选资格把关严格、干部选拔任用文书档案归档完整。始终做到选人用人全过程公开、公正、公平，自觉接受干部、群众监督，杜绝任人唯亲、任人唯利、弄虚作假、带病提拔等不正之风的发生，提高选拔任用的公信度。
　　注重监督管理，为人才“铺路子”。以镇党校为干部教育培训主阵地，围绕红色教育、乡村振兴、党务工作、信访维稳、文明创建、基层治理、主题教育等内容，举办系列专题培训班。培训班创新采取“传统课堂+影视教学+实训基地”的模式，重点关注后备人才的培养，为实现乡村振兴提供人才支撑。