“这次职级晋升给我们释放了一个鲜明的导向，只要勤勤恳恳干事，组织就会看到我们。作为单位的中层干部，能晋升到三级主任科员，以前真的想都不敢想，现在我的干劲更足了。”今年10月晋升为三级主任科员的滨海县委巡察组巡察员庄重高兴地说。今年以来，滨海县像庄重这样任劳任怨、踏实肯干的其他16名中层干部也晋升三级主任科员，此外，21名副科级干部晋升为一级主任科员。
　　干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。近年来，滨海县坚持把激励干部担当作为摆在干部队伍建设的重要位置，在树立导向、知事识人、一线培养、正向激励上综合施策，以敢为善为的硬核力量竞逐高质量发展新赛道。
　　导向树起来 让敢为善为干部“冒尖”
　　今年以来，滨海县牢固树立重担当、重实绩的鲜明导向，在职级晋升上持续发力，优化晋升条件，拓宽覆盖面，推动职级资源向基层一线和艰苦岗位的干部倾斜，向“老黄牛式”干部倾斜，向担当作为、实绩突出的干部倾斜。
　　在乡村振兴主战场，滨海县上一轮选派的30名经济薄弱村（社区）第一书记中，有11名被提拔重用、3名获得职级晋升。“我们坚持把实干实绩的导向牢牢地树起来，真正让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，努力营造心齐、气顺、风正、劲足的良好干事生态。”滨海县委组织部有关负责人说。
　　“因为工作量大，班子成员大多都参与进来，整个夏天每天在现场工作，你们看，一个个都晒黑了……”去年，在淮河入海水道二期工程天场镇内的项目拆迁现场，时任镇党委书记王海芹向到现场走访的滨海县委组织部相关科室负责人介绍。
　　考察识别干部，既要看关键时刻，也要突出日常经常。近年来，滨海县持续开展“月月访”无任用式考察，把考察识别干部的“探头”延伸到“现场”“会场”“考场”，经常性、近距离、全方位考察干部在项目推进、征地拆迁、乡村振兴、矛盾调处中的实际表现。
　　“看准的就要大胆使用。”在今年提拔重用和晋升职级的干部中，来自改革发展主战场、项目建设最前沿、服务群众第一线的超过20%。
　　到一线去 “真刀真枪”磨炼本领
　　一线是最好的战场、最大的舞台和最生动的课堂。“来村里担任‘第一书记’，在乡村振兴一线和群众想在一起、干在一起，既磨炼了自身本领，又提高了与群众打交道的能力，我将珍惜这次难得的机会，在基层一线绽放青春风采。”界牌镇淮南村第一书记周明杰说。
　　使用就是最好的培养。今年7月，滨海县新选派100名干部到村担任第一书记，水利水电专业的周明杰成功入选，短短一个月时间，他就适应了农村工作，经常忙碌在田间地头，说起农村的“事儿”也是头头是道。
　　滨海县连续三年选派有培养潜力的优秀干部参与巡视巡察、港口建设、征地拆迁等工作，到重点村担任第一书记、“金融村干”，在经济社会发展一线岗位增本事、长才干，其中一批表现突出的优秀干部走上了领导岗位。
　　滨海港经济区党工委委员、统战委员沈子杰带队参与8个项目152户农户搬迁工作，因签约拆除效率高、实绩较好，今年4月获得提拔。这是滨海县重一线、重实绩的生动缩影。
　　组织“撑腰” 干部才能“放开手脚”
　　干部敢为善为，底气来自组织。针对一些村干部“做得多、错得多”的不敢为心态，滨海县制定出台《关于健全容错纠错机制推动村（社区）干部干事创业的实施办法》，厘清容错界限，排定免责清单，明确了容错的8种情形、7项条件，重点对在发展集体经济过程中因先行先试、市场风险或其他不可抗力因素等出现失误的，视情容错免责或减责，调动村干部干事积极性、主动性。“政策出台后，我组织村‘两委’干部进行了认真学习，这项政策让我们村干部心里感到暖暖的，以前一些村干部做事情怕被追责问责，放不开手脚，现在有了这项政策保障，解除了我们敢闯敢干的后顾之忧。只要是为了群众的利益，为了村里的发展，我们就要大胆探索、大胆干，带领群众奔向更加美好的生活。”省“百名示范”村书记韩朝俊说。
　　“镇纪委在查清事实的基础上，按照失实检举控告澄清工作相关文件规定，及时启动澄清程序，消除对你的影响……”在天场镇潘吉岗村，镇纪委工作人员在村党群服务中心召开澄清会议，对反映村干部潘某未经举报人同意征用土地以及虚报树木骗取补偿款等问题进行了澄清。滨海县制定《澄清正名工作规范流程和指引》，将澄清正名、教育回访与容错纠错贯通融合、一体发力，去年以来，为26名基层干部予以澄清正名，切实为担当作为的干部撑腰鼓劲。

　　“我们将进一步加大激励关爱力度，细化落实‘三个区分开来’，推动职务职级资源向一线倾斜，深化考核结果运用，激发广大党员干部干事创业的积极性和主动性，为加快‘强富美高’现代化新滨海建设提供坚强保障。”滨海县委组织部有关负责人表示。 （原文刊载于《盐阜大众报》2024年12月12日一版）