积极践行“六零”要求是县“作风建设深化年”的具体举措，更是人社部门强化作风建设的重要指南。今年，我们将以“四个强化”为抓手，提升服务水平，办好民生实事。
　　强化学习意识，提高履职本领。政治学习上，以十八届三中、四中全会精神和习近平总书记对江苏工作的“四个全面”“五个迈上新台阶”的要求为内容，实现政治上坚定自信、思想上同心同向、行动上高度自觉;业务学习上，以相关政策法规为内容，不断提高干部队伍的业务能力;按照县委“三严三实”部署要求，积极开展局系统作风建设、反腐倡廉相关主题教育;提高履职本领，把县委、县政府各项要求不折不扣落到实处。
　　强化服务意识，助推作风建设。全面推进“一趟式”服务模式，严格执行一次性告知、受理窗口负责、限时办结承诺等6项制度。在局系统服务窗口继续设立党员示范岗和意见箱;窗口工作人员统一着装、统一配戴工号牌，窗口统一配置服务质量评价器、配备投诉意见箱、安装监控摄像设备，通过倒逼方式提升效率，不让来办事的群众受到冷落，不让党和政府的形象受到损害。
　　强化规范意识，严格办事用权。人社局是政府的重要组成部门，很多工作政策性、业务性强，与群众切身利益息息相关，社会关注度较高。我们要始终敬畏政策、敬畏纪律，严以律己、严以用权。如事业单位招考、公务员招录、药费报销等程序性、纪律性强的工作，坚决做到严格按政策办事，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。
　　强化责任意识，树立争先观念。对人才引进“万人计划”、省级创业型城市创建、服务企业用工、社保扩面和招商引资等重要工作，要有计划有措施、有序时进度安排，做到责任、任务、时限、要求明确可查。要实行分工负责制，做到事事有人管、人人有专责。要实行责任追究制，在执行公务过程中，如因落实政策有偏差、人为造成工作失误而产生不良影响的，要严肃追究经办人员责任。要鼓争先之劲、求进位之效，勇于担当，超前谋划，提早行动，创先争优。