实施人才强园　助力绿色转型

县沿海工业园凝聚高质量发展新动能

　　今年以来，县沿海工业园紧紧围绕县委、县政府“工业立县”战略部署，践行绿色转型路径要求，坚持人才优先发展理念，全力做好引才、聚才、留才工作，实现人才储备、能力提升与产业发展的精准对接，加快构筑人才新高地，为园区高质量发展凝聚新动能。
　　海纳百川引人才。灵活争取高端人才。围绕接轨上海，以政策为导向、企业为主体，下半年组织8人申报市领军人才计划，并做好明年省“双创”项目储备工作。从科技合作、技术入股、专利孵化等方面入手，加强与一流科研院所合作交流，提升园区科技创新能力。全力招引专业人才。立足企业发展需求，以省内外著名院校为重点，组织参加南京大学、东南大学、南京工业大学等多所院校人才招聘会，招聘名校优秀学生和安全、环保、医药类专业人才，下半年计划引进本科以上学历100人以上。广泛吸收实用人才。加强省外高校和技工学校的联系，通过“云招聘”形式，重点为企业引进综合素质好、专业技能强的应用人才500人以上。依托县人社局人才工作站，为企业招聘化工、机电等技能人才300人以上。
　　多措并举育人才。推动人才交流。深化与中国药科大学医化所、省医健产业联盟的合作，共同推动人才交流，联合培养一批医药专业人才；发挥高校院所的源头创新作用，组织吉华、清泉、八巨等骨干企业，与南京大学、浙江大学等国内多所高校院所对接，加快承接成果转化，锤炼提升一批化工专业人才。组织技能培训。定期开展化工方面的操作技能、设备检修、电气仪表、安全管理等知识培训，对获取相关岗位从业资格的人员给予一定的物质奖励。组织举办职业技能大赛，充分展示技能人才职业风采。坚持岗位锤炼。围绕自动化控制、生产操作等重点岗位，督促企业对新引进员工，实行“师徒结对”机制，全面开展“传、帮、带”，帮助新员工提升业务水平，迅速进入岗位角色。
　　优化环境留人才。完善人才政策。优化完善园区现有人才政策，一方面细化服务流程，全过程帮助企业人才办理买房、租房、户口迁移和子女转入学等手续，全面激发人才政策吸引力；另一方面帮助企业科学规划薪酬体系，服务做好人力资源管理、职称评审等工作，引导企业自主发现人才、评价人才。搭建高端平台。与南京大学盐城环保工程技术研究院合作共建新型研发机构，将化工、环保、管理领域专家推荐纳入县“百名专家智库”，广泛开展环保材料研发、科技推广、成果指导等服务，以高端平台留用高端人才。加强配套服务。围绕生活环境提升，完善兴罾新城动能配套，致力打造集商务、办公、餐饮、休闲、居住等功能为一体的产业发展新城；医药产业园加快建设人才公寓，设立卫生服务中心等设施，为人才提供全方位服务。