近日，县沿海工业园海外人才工作站在瑞士日内瓦奇华顿集团总部揭牌成立，该工作站将依托县沿海工业园新医药、新材料产业资源，瞄准高端人才，将人才“触角”前移，大力引进海外高层次人才来园区创新创业。近年，作为国家火炬高分子新材料产业基地的沿海工业园认真贯彻“人才强园”战略部署，不断创新人才工作机制，积极实施人才工作“三大工程”，全力以产业优势打造人才战略新高地，人才已成为该园跨越发展的强劲东风，张扬巨帆，蓄势前进。  

引才工程：人才战略的高地

      南京大学水科学研究中心主任、环境学院副院长张幼宽教授，是赴美留学归国博士、依阿华大学终身教授。他领导的技术团队常年驻扎县沿海工业园，为园区提供多层次（园区、企业）、多方向（研发设计、技术转移转化、科技咨询等）的全方位、全过程环保科技服务。
      像张幼宽这样的高端人才，一直是县沿海工业园人才攻坚的重点，也是该园坚持以产业打造人才战略高地、积极践行“产业＋人才”的双向互动机制的对象。近年，随着新医药、新材料产业中飞翔、新化等一批10亿元、20亿元以上重大科技项目的建设投产，一批具有专业知识及特长的人才也纷至沓来。截至去年底，园区有博士30人，硕士60人，省双创人才计划5名，博士集聚计划1名，千人计划专家2名。今年以来，该园又引进“千人计划”专家1名，申报省“双创人才”7名、省“博士集聚计划”4名，再次掀起了引进高端人才的高潮。
      新医药产业链上的重点企业滨海吉尔多肽有限公司成功引进的复旦大学张宏伟博士，担任公司副总裁、抗体部主管，在园区实施基因组织规模抗体产业项目；新材料产业学科上的领军人物、中国科学院大连化学物理研究所博士宁剑波，带着7项发明专利担任江苏清泉化学有限公司技术中心主任，在园区实施糠醛选择氢化法制备呋喃衍生物开发与产业化项目。
      县沿海工业园创新思路，以多种方式，灵活运用来自高校、中介机构及企业内部的人才资源，使近100名专家和2000多名大专以上科技人才为企业开展服务。目前，园区人才总量已初具规模，人才密度和人才质量均高于全市相关行业平均水平。

育才工程：人才成长的阶梯

　　县沿海工业园积极创新育才理念，主动跳出育才抓培训的思维定势，拓展新内容、探索新方式，自觉把人才资源放在服务发展、推动园区转型升级的位置上去谋划。
      整合现有人才资源。该园整合环保、安监、消防等部门专业技术人员及企业家代表组成专家库，对拟进园项目实施“背对背”式联合会审，科学筛选，重点扶持，为优质项目入园“把好关，看好门”；整合2至3名综合技术能力较强的总工程师办公室人员及环保、安监、规划建设等部门专业技术人员，从环保、安全、效益、科技等方面对企业进行综合评估，实施分类管理；整合新医药、新材料、外资招商人才，发挥优势，专业招商，