本报讯 （吴超） 去年以来，天场镇切实加强村级后备干部队伍综合素质提升，通过“精准选拔、精心培育、精细任用”的链条式培养机制，持续加强村级后备干部队伍建设，打造乡村振兴的人才“蓄水池”。
　　多渠道选拔，储备人才。对辖区14个村班子运行现状、党员队伍、后备人才储备等情况，逐村开展分析研判，摸清楚各村致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人等情况。加强全镇村级后备干部人才储备库建设，摸排建立村级各类人才台账，把致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人，其他类别人才都登记入册。
　　多形式培育，精心育才。积极整合各类资源，依托村级活动场所，不定期开展对村级后备干部的教育引导。建立健全结对帮带培养机制，组织机关站所干部、选派帮扶干部、村干部与后备干部进行“一对一”或“多对一”帮带，将村级后备干部纳入培训对象，通过“集中学习+交流研讨+外出观摩”等方式，不断提高村级后备干部解决实际问题的能力与水平。
　　多途径任用，积极励才。完善村级后备干部“选拔、培养、管理、使用”机制，加强“一对一”跟班学习，通过岗位锻炼、帮带提升，促进后备干部常态化下沉一线参与人居环境整治、信访矛盾化解、联系服务群众等工作，动态掌握历练情况、及时调整培养措施，对表现优秀的后备干部及时补选进入村“两委”队伍，带动形成干事创业的浓厚氛围。