本报讯 （吴超） 近年来，天场镇采取有效措施，突出选好人、用好人、管好人，加强村级后备干部队伍建设，为乡村振兴蓄力。
　　拓宽渠道，择优选拔。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开招考选拔村级后备干部。明确村级后备干部选拔程序、人数及聘用条件，通过笔试、面试、考察等环节，选拔出一批“想干事、会干事”的优秀人才作为村级后备干部。注重吸引热爱农村基层工作的年轻人返乡就业，推荐一批政治素质过硬、带富能力较强、群众口碑一流、有敬业奉献精神的返乡大学生、退伍军人、种植养殖大户到村工作，不断充实村级后备干部库。
　　加强培养，提升素养。采取集中培训、实地考察等形式，有计划、系统性地对村级后备干部进行乡村振兴、基层党建、产业发展等方面知识技能的培训。依托学习强国、农村远程教育网络站点等平台，组织开展学习教育活动，通过“线上+线下”教育相结合，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力，把后备干部培养成“能干事、会干事”的乡村振兴生力军。
　　建立机制，规范管理。完善基础工作，健全村级后备干部台账，明确后备干部日常管理和考核管理机制，对德才兼备、工作认真负责、具有一定能力的后备干部进行重点培养。同时畅通思想交流渠道，及时了解掌握后备干部的思想动态，帮助他们解决工作、学习、生活上的问题，使后备干部尽快成长。