本报讯 （张萌 张军） 近年来，八巨镇始终把干部队伍建设作为推动高质量发展的关键，引导党员干部永葆“闯”的精神、“干”的作风、“超”的勇气，推动各项工作落地落细，为镇域发展提供坚强作风保障。
　　聚焦优培优育。该镇以“作风实、提效能、促发展”专项行动为抓手，着力打造高效规范的办公环境，锤炼作风效能“软实力”。组织镇、村（社区）党员干部观看警示教育片，用“案中人”教育警醒“身边人”，引导党员干部强化纪律意识，加强自我约束，切实把“严”的主基调长期坚持下去。深入推进党建引领信用村建设工作，推动党建和业务深度融合、同频共振。强化窗口人员业务培训，改进工作方法，提升服务质量和群众满意度。严格落实干部谈心谈话制度，创新工作方法，及时掌握干部思想动态；坚持严管厚爱结合，精准落实容错纠错机制，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，激发干事向“实”发力的内生动力。
　　坚持为民导向。该镇推动领导干部“接访、走访、回访”常态化制度化，畅通群众诉求表达渠道。结合结对帮扶机制，变群众“上访”为干部“下访”，从“被动等诉求”变为“主动找问题”，重点关注多人多次反映的共性问题，严格实行“一次接访、一名领导、一个方案、包案解决”机制，做到责任不落实不放过、问题不解决不放过。针对新提任干部协调矛盾、处理问题能力短板，建立“集中培训+导师帮带+实践锻炼”全链条培养机制，推动干部工作从“单打独斗”转向“协同发力”，服务从“粗放”向“精准暖心”转变。
　　持续研学正风。严格落实“第一议题”制度，深化学习教育，引导全镇28个基层党组织、1400多名党员学习重要论述。扎实做好巡视巡察“后半篇文章”，聚焦“三资”管理、民政养老、医疗保障、工程建设、耕地保护、基层减负等重点领域，深入整治群众身边不正之风和腐败问题，打造不务虚功、向实发力的干事队伍，为滨海在全市高质量发展大局中勇挑大梁贡献八巨力量。