本报讯 （港宣） 近年来，滨海港镇持续打造人才集聚高地，坚持后备人才“选育管用”四大主线，精准选才、特色育才、多维管才、科学用才，打造一支留得住、敢担当、能战斗的“生力军”，建强后备人才库，为乡村振兴助力，推动经济社会高质量发展取得实效。
　　选才有方向。由镇党委牵头，班子成员全面摸排人才情况，深入挖掘返乡大学生、新型农业主体经营带头人、退役军人等本土人才，建立后备人才台账。全镇培育储备村级后备力量60名。
　　育才有特色。利用党校阵地，开展后备人才培训活动，拓宽后备人才在党建工作、产业发展、基层治理、服务群众等重点工作的知识面。同时，采取结对帮带机制，积极传授常规业务工作、农业生产、矛盾纠纷调解等工作方法，打造一批专业化的后备人才队伍。
　　管才有方式。建立后备人才“一人一册”，由党支部定期与后备人才谈心谈话，及时掌握后备干部的思想动态，如实记录后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现。采用入户走访、群众座谈、民主评议等方式评价后备干部。实行动态调整机制，对思想不端正、违法乱纪的后备干部及时出库，对工作优秀、群众认可度高的后备干部积极吸纳。
　　用才有策略。围绕党建业务、乡村振兴、矛盾纠纷调解等重点工作，结合后备干部的专业特点和擅长领域，通过“定岗实练”方式，让后备干部在积极融入村级各项事务中历练考验，择优选取村级后备人才担任网格员，全面参与基层治理、环境卫生整治、安全生产、志愿服务，推动后备干部素质更好、结构更优。