近年来，坎北街道立足青年干部自身特点和成长规律，聚焦年轻干部新入职前六年的“塑形”关键期，精心打造全方位、多层次的培训体系，助力年轻干部“留在一线”“悟在一线”“干在一线”，赋能乡村振兴。
　　强基铸魂，奠定“启航有力”的重要基石。街道党工委高度重视新入职的村（社区）干部能力提升，精心组织初升培训，参训学员涵盖近3年机关新入职在编人员、乡村振兴员等，实现全街道村（社区）干部培训全面覆盖。以“能力提升”为核心，紧密结合街道村（社区）实际，围绕乡村产业、乡村建设、乡村治理、经济薄弱村提升行动、党风廉政教育等内容，采取理论辅导、政策解读、专题讲座、经验传授等学习形式，让年轻干部不断深入了解基层工作，全面提高自身综合素质，以适应新时代基层工作的要求。
　　赋能成长，搭建“历练有方”的锻炼平台。为了让年轻干部“经风雨”“接地气”，真正将所学应用到工作实践中，街道党工委聚焦全街道重点工作，坚持在实践一线给年轻干部交任务“压担子”，先后选派20余名年轻干部投身到重点工作一线。同时实行结对帮带模式，明确“班子成员+业务骨干+年轻干部”的帮带培养模式，围绕带业务、导思想、传作风工作主线，采用“现身说法+传授经验+实地带教”形式，以“精准滴灌”式教学帮助年轻干部快速适应新环境、转换新角色、胜任新岗位，实现理论水平和业务工作能力“双提升”。
　　砥砺前行，开展“智慧有声”的座谈交流。街道党工委举办青年干部座谈会，组织全街道青年干部共同分享学习心得与工作体会。座谈会上，街道主要负责人结合自身工作经历，对青年干部提出期望，鼓励青年干部勇于担当、敢于创新，为坎北高质量发展贡献青春力量。青年干部纷纷表示，将认真学习、提升本领，把学习成果转化为工作动力，以实际行动助力乡村振兴。