今年以来，县人社局立足部门职能，主动服务乡村振兴，从引进、培育、管理人才着手，为全面推进乡村振兴提供有力的人才支撑。
　　完善乡土人才库。对乡村管理人才、农畜专家、能工巧匠、科技人才等各类人才信息进行逐一登记造册，围绕酿酒、草柳编、白首乌、葡萄等滨海特色产业，建立“特聘专家+技术骨干+乡土人才”三级人才链，真正把乡土人才“挖”出来、“聚”起来、“用”起来。
　　实施“归巢”行动。深入实施滨海籍大学生“归巢”行动，吸引本土青年人才带着理念、资源、信息返乡就业创业，推动“三支一扶”“百名菁英”强村行动融入乡村振兴战略。对于镇（区、街道）急需又难以形成充分竞争的招聘岗位，积极向上争取适当放宽招聘条件或拿出一定数量岗位面向本地生源定向招聘。加大政府购买基层公共管理和社会服务岗位力度，引导高校毕业生到基层一线工作，为乡村治理人才提供新生力量。
　　聚力人才培养。会同有关部门组织实施乡村教师定向培养计划和农村订单定向医学生免费培养计划，按规定落实进编定岗、学费补偿和资金补助等优惠政策，充实基层教师和医疗队伍。发挥政策导向。面向基层教育、卫生和农业等事业单位专业技术人才，全面实施“定向设岗、定向评价、定向使用”政策，引导和鼓励专业技术人员投身基层。　　（本条新闻版权归滨海县融媒体中心所有，转载请注明出处。）