今年以来，我县不断补齐村（社区）人民调解工作短板，提升基层矛盾纠纷预防化解能力，“三力”齐发筑牢维护社会稳定第一道防线。

　　高站位，强化领导增动力。加强领导、明确职责、统筹协调，确保在村（社区）“两委”换届中，建强调解组织，配齐调解队伍。通过实地走访，对人民调解员队伍进行摸底调查，重点摸清因村（社区）“两委”换届、“两委”成员调整而不再担任村（社区）人民调解委员会委员或人民调解员的情况。抓规范，健全机制强内力。深入开展调查研究，充分摸清各类矛盾纠纷底数及产生规律，研究制定工作对策和方案，确保在矛盾纠纷萌芽和初始阶段及时介入调解。坚持定期开展矛盾纠纷地毯式排查，确保不留死角。练队伍，增强素质激活力。对人民调解员培训工作进行统一安排，重点帮助新聘任的人民调解员快速熟悉调解岗位职责，熟练掌握调解技能，熟知调解规范。定期组织优秀司法所所长、村（社区）法律顾问、骨干人民调解员对人民调解员进行培训，选取常见的和具有典型性的矛盾纠纷案例，通过个案剖析、以案施教、现场模拟等方式进行讲解和分析，有效提高人民调解员的调解技能和水平。