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勇于担责 敢于创新
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作者：魏晓敏 来源：滨海日报 浏览次数：303 发布时间：[2024-11-12] |
勇于担责、敢于创新，是新时代对党员干部提出的具体要求，也是当前力争完成目标任务、克服困难解决问题的关键所在。
思想状态决定干事状态。不管是落实好稳经济一揽子增量政策，化解经济运行中的突出问题，还是守住兜牢民生底线，破解老百姓普遍关心的难点问题，都需要党员干部强化勇于担责、敢于创新的精神，革思想之弊、除作风顽疾、兴实干之风。当前形势下，切实增强做好经济工作的责任感和紧迫感，必须注意克服简单思维、惯性思维、免责思维，以思想破冰促实干担当。
克服简单思维。简单思维一般指的是脱离实际、懒于思考的思维方式。简单思维容易导致问题处理流于表面，陷入“简单化”“套路化”“浅表化”的泥潭，在面对复杂的或不确定的情况问题时，显得捉襟见肘。改革发展是个复杂的系统工程，不是“零敲碎打”，必须着力提高各个方面的能力本领，不断提升自身的专业素养，深入剖析、把握本质，统筹兼顾、综合平衡，不断提高解决问题的灵活性和创新性。
消除惯性思维。惯性思维是遵守某种规则的思维定式，在一些情况下，惯性思维在帮助处理类似问题时能够提高工作效率，但惯性思维一旦形成，往往会成为固定工作方式。“昨日是而今日非，今日非而后日是”。在新的发展形势下，解决问题必须突出创新性，打破束缚思维的“枷锁”，多深入思考那些“想解决而又没有解决的难题”，研究那些“想办而又没有办成的大事”，走出“工作惯性”的舒适区，不断在解决问题中取得突破。
摆脱免责思维。有的党员干部碰到群众反映的复杂问题，或者接到上级布置的工作任务，不是想方设法解决难题，而是把自身风险评估放在首位，这是典型的免责思维。现实中，一些干部缺乏朝气和锐气，少了冲劲和闯劲，习惯“守摊子”，总想当“太平官”，甚至信奉“只要不出事，宁愿不做事”，不仅损害领导干部形象，更严重影响事业发展。干部就要“干”字当头，必须把“避责思维”转变为“负责思维”，想干事、能干事、干成事。
当然，强化领导干部责任担当，除了内在因素，还需机制作为保障。要认真落实“三个区分开来”，在干部的考核任用上建立容错机制，鼓励干部干事创业，营造好鼓励担当、宽容失败的环境，划定好政策底线、法律红线，旗帜鲜明为有担当作为的干部撑腰；同时，对领导干部应审慎问责，避免泛化和简单化，打消一些干部心中“洗碗越多摔碗几率越大”的顾虑，让敢担当、能干事的干部在改革发展中没有后顾之忧。
全力冲刺完成全年目标任务的集结号已吹响。面对前进路上的机遇和挑战，检视全省干部队伍的精神状态、能力素养，我们必须进一步把落实改革任务与落实稳经济的增量政策结合起来，挺身而出、迎难而上，以自身的主动性激发全社会推动高质量发展的积极性、创造性。
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