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天场镇：举力建设担当有为干部队伍
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作者：吴超 来源：滨海日报 浏览次数：7315 发布时间：[2024-9-5] |
近年来，天场镇坚持将村干部队伍建设作为加强基层党组织建设的重要抓手，在选、育、管、用上下功夫、出实招，着力锻造一支政治强、作风硬、业务精的村干部队伍，为推进乡村振兴提供坚实保障。
精选，锤炼绝对忠诚的政治品格。严格选任程序，通过召开党员大会、村民代表大会,广泛征求党员群众意见,形成推荐、初审、联审的“选人”模式，确保村干部队伍政治、作风、能力全面过硬。拓宽选用渠道，着眼村级实际和长远发展需求，聚焦在致富能手、返乡创业青年、大学毕业生、退伍军人、外出务工经商能人等重点人群中发现培养村干部，切实将一批爱农村爱农民的人才充实到村干部队伍当中，确保每个村动态培养储备至少2名35岁以下、大专以上学历村级后备力量。
优育，锻造堪当大任的中坚力量。严格按照缺什么就补什么的原则，采取线上培训与线下教育相结合、短期培训与学历提升相结合、“引进来”和“走出去”相结合的形式，围绕基层组织建设、村级事务管理、人居环境、司法调解等业务知识开展培训，不断提升村干部的综合能力。充分发挥村干部“群众调解员”作用，有序推动村干部盯紧矛盾纠纷排查、化解、跟踪各个环节，切实把矛盾纠纷解决在萌芽状态。围绕基层党建、集体经济发展、乡风文明建设等方面明思路、亮实绩、比实功，让村干部既能下田抓发展，又能上台讲经验。
严管，筑牢坚强有力的战斗堡垒。严格落实村干部坐班值班、请假销假等制度，利用镇村大会、远程教育平台等渠道，组织村干部观看廉洁自律警示教育片，全面增强村干部廉洁自律意识和法纪观念。制定出台村干部绩效考核办法，把日常考核和年终考核相结合，采取“领导评议+部门打分”形式，根据年度基层党建、集体经济、信访、农村人居环境整治等日常工作实效，多环节、立体化开展实绩考核，将考核结果作为待遇报酬、评先评优重要依据，推动村干部担当作为。
厚爱，激活干事创业的澎湃动力。注重关怀激励，全面提高村干部生活待遇。结合“春节”“七一”等重要时间节点，组织开展走访慰问，实行常态化开展村干部队伍建设专题调研，广泛听取村干部心声诉求，在村干部岗位变动、受到组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题、到龄退休时“五必谈”，及时了解村干部的思想状况和工作状态，及时消除村干部“思想包袱”，规范村干部行为。
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