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滨淮镇：完善年轻干部选培机制
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作者：吴科 于越 孙闻 来源：滨海日报 浏览次数：7094 发布时间：[2024-8-30] |
今年来，滨淮镇紧紧围绕经济和社会高质量发展需求，通过扩大源头储备，强化实践历练，及时选拔任用，在备才“广度”、育才“精度”、用才“准度”等方面创新发力，为年轻干部“搭台子”“压担子”“架梯子”，不断完善年轻干部培养选拔机制，致力锻造一支新时代可堪大用的高素质干部队伍，为乡村振兴注入原动力。
以备才“广度”为基，拓宽渠道蓄好人才之池。该镇紧扣发展需要，突出人才储备，依托公务员招录、名校优生选聘等工作，加快集聚工业智能化、电子物流等紧缺人才招录，先后招录95后年轻干部，涵盖农业科技、经济、城建规划、食品加工等专业类型。注重座谈调研，采取交流发言、现场答辩等方式，近距离了解年轻干部思维眼界、知识储备以及应急处突等能力，让年轻干部在“比武打擂”中展现自我风采，提升业务能力和实战本领。
以育才“精度”为先，精耕细作，提升人才素能。该镇结合全镇近期发展规划和长远建设发展需求，以项目攻坚现场为“练兵场”，面向全镇镇村干部公开选聘、综合比选8名“90后”年轻干部组建招商队伍，将年轻干部向特殊一线集聚。统筹安排到一线历练、压担培养，常态化开展干部交流轮岗活动，推动年轻干部在机关部门交流，为年轻干部提供搭建差异化、多层次、宽领域锻炼平台，培优育强“充电赋能”，建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。
以用才“准度”为要，科学使用，优化人才质效。该镇聚焦村（社区）一线，打破“论资排辈”的传统理念，选拔了一批政治过硬、专业技术能力强、实绩突出的16名“85后”“90后”优秀年轻干部，进入机关局室、村（社区）岗位。围绕重特大项目攻坚、城市化管理、财政增收、招商引资上项目等风险工作实练。聚焦维稳、安全生产、抗洪抢险、抗灾自救等处突工作作为考核年轻干部的“试金石”，让广大年轻干部在一线担当作为，吃劲岗位磨炼，考验其熟悉基层、了解基层、服务群众、关心群众、解决群众“急难愁盼”等民生实事、身边事，道路、桥、涵、闸、站环境整治。不断增强年轻干部推动乡村振兴，经济和社会高质量发展的真本领。
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