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坎北“四注重”助力年轻干部成长
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作者：郭恒 李娜 梁建山 来源：滨海日报 浏览次数：7197 发布时间：[2024-7-4] |
今年以来，坎北街道紧扣事业发展需要，坚持“四个注重”，不断健全完善年轻干部培育、锻炼、使用、管理机制，着力锻造过硬干部队伍，为推进全街道高质量发展提供有力的干部支撑。
注重理论学习，打造有思想的年轻干部。依托“学习强国”APP等线上平台，经常性组织集体学习、以会代训，开展学习交流座谈，推动年轻干部教育培训常态化，不断提高年轻干部的政治素养和理论水平，引导广大年轻干部筑牢初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
注重实践锻炼，打造有担当的年轻干部。选派年轻干部包村锻炼，与群众面对面，倾听群众诉求，解决群众“急难愁盼”事项，不断增强基层工作能力。组织年轻干部参与乡村振兴、防汛抗旱等工作。安排年轻干部参与各类交流学习，通过走出去实地观摩学习，不断增长知识、拓宽视野、开拓思路，全面提升干事创业能力。
注重鼓励激励，打造有动力的年轻干部。以“干事创业、担当作为”为导向，用好考核评价、严格约束、关爱激励三项制度，构建崇尚实干、注重实绩的干部激励体系。加强典型引领，不断发挥先进典型的示范带动作用和价值引领作用。将街道村两级优秀年轻干部作为重点培养对象，激发年轻干部干事创业活力。
注重监督管理，打造有底线的年轻干部。坚持把从严要求贯穿年轻干部培养的全过程各方面，召开年轻干部集中谈心谈话会，要求年轻干部要严于律己，时刻严格要求自己，廉洁自律，谨慎交友，努力提高内在素质。组织年轻干部开展警示教育活动，通过观看警示教育片、典型案例学习，进一步增强年轻干部纪律规矩意识，筑牢反腐倡廉思想防线。
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