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滨海港镇：激发基层干部干事创业激情
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作者：吴超 来源：滨海日报 浏览次数：7081 发布时间：[2024-7-2] |
近年来，滨海港镇把加强综合素质建设作为农村干部锤炼作风、涵养新风的“净化器”，提升本领、增长才干的“加油站”，锻炼队伍、培养干部的“大熔炉”，从制度、管理、导向三个方面立标准、出实招，不断激发农村干部干事创业激情，推动农村各项工作顺利有效开展。
“一时”与“一贯”联系起来，健全管理制度。围绕中心工作，健全完善农村干部绩效管理办法，进一步明确中心任务和工作标准。强化“项目为王”理念，营造全员招商浓厚氛围。将村集体经济收入作为重要考核指标，对党委评价、主管部门评价、民主评价、座谈评价分别赋予不同权重，评价结果与绩效挂钩。
“知长”与“知短”统一起来，细化日常考核。健全村干部日常考核体系，为各项工作顺利推进提供保障。坚持月度考核，班子成员依照管理办法，每月将分管领域内发生的相关信息上报党群工作局，面向全镇公示各村、村干部奖惩情况。结合年终考核评价、月度考核情况，评定村干部工作优先。
“识才”与“识德”结合起来，树立正确导向。强化责任落实，加强对村干部监管，打造作风一流、业绩一流的干部队伍。组织召开承诺大会，各村分别就单项重点工作承诺完成时限，形成比赶帮超浓厚氛围。包村干部每周至少入村两次，负责督导各项工作推进落实情况。对工作拖拉滞后的进行提醒，并将各村情况如实上报镇党委政府。纪委约谈。对单项工作落后的村，镇纪委介入，了解情况并约谈相关责任人，并依法依规追究相关责任。
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