|
|
|
滨海港镇：激发干部拼搏赶超勇担当
|
|
作者：港宣 来源：滨海日报 浏览次数：7413 发布时间：[2023-11-29] |
今年以来，滨海港镇紧紧围绕经济社会发展各项工作任务，引领党员干部团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超，不断激发干部拼搏赶超、干事创业、勇于担当的热情。
设岗定责科学化，目标任务全领域。梳理分解15个村、20多个部门单的职能、个人岗位职责、年度工作任务，努力实现“事事有人做，人人有事做”。
跟踪比责常态化，严格管理全覆盖。详细记录每周履职尽责情况。每月末组织干部对当月履行岗位职责、完成工作任务、重点工作进展、临时性工作等情况进行小结。按照“工作目标、工作措施、工作作风、综合能力”4个考评维度，对每名干部进行综合评价，确定考核成绩和等次。组织对干部履职尽责情况综合分析，重点评估工作项目是否实现，并根据实际情况开展谈心谈话，帮助总结工作得失，指导整改落实。
考核评责个性化，完善体系全链条。根据知情度、关联度情况，组织对每名干部工作实事、政治品德表现、干事创业表现等方面进行民主测评，围绕“谁干的、怎么干的、为什么这么干、干得怎么样”等核心问题，对干部履职过程及履职成效进行全面考察，防止考核结果“千人一面”。坚持定量分析和定性分析相结合，更加关注工作思路、工作基础、精力投入、作风转变、效能提升等各方面的综合情况，防止唯票、唯分评价干部。
督查问责制度化，激励约束全过程。根据年度考评情况，评选履职尽责、干事创业突出个人，通过通报表扬等方式，引导党员干部扎实履职尽责、干事创业。同时严格监督约束，先后对工作纪律、履职尽责等进行暗访，开展针对性谈话，形成持续有力的威慑，倒逼干部认真履职尽责、干事创业。
(版权所有 不得转载)
|
|
[关闭窗口] |
| |
