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天场镇：靶向施策提升干部队伍素质
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作者：吴超 来源：滨海日报 浏览次数：7698 发布时间：[2023-11-15] |
今年以来，天场镇靶向施策、精准发力，着力锻造政治过硬、担当作为、堪当重任的高素质干部队伍，保障镇域经济高质量发展。
培元固本明方向。大力实施“党的创新理论矩阵学习计划”，通过“带学、导学、研学、促学、自学”五学模式，全面深入学习党的二十大精神，持续强化政绩观教育，常态化开展选树评优、亮晒评比等活动，树牢“功成不必在我、功成必定有我”的干事初心和“抓发展没有局外人，没有旁观者”的责任担当。持续深化作风建设，纵深推进 “察实情、说实话、出实招、办实事”活动，引导干部迈出机关、下沉一线，积极投身乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作，使干部培元铸魂与事业引领有机融合，真正做到心有忠诚、行有方向。
岗位磨炼提能力。设置经济发展、招商引资等相关内容，持续补齐干部短板弱项。深入拓展赴外取经机制，赴先进发达地区学习他人之长。针对性举办基层治理等培训班，不断开阔思维视野，激发干事创业热情。注重实践锻炼，大力实施“年轻干部锻炼专项行动”，采取任职、挂职等形式，选派年轻干部到一线吃劲岗位磨练成长，不断提高干部开拓奋进能力。
动态考察用能人。牢牢树立在经济发展、项目建设中想作为、敢作为、善作为的用人导向，建立干部发展一线发现机制，分类确定政治素质好、有发展潜力的进行跟踪培养、动态管理。统筹考虑、通盘把握年轻干部配备，及时提拔使用条件成熟干部，真正让想干事、能干事、干成事的干部有为有位，持续扩大选人用人“蝴蝶效应”。
严管厚爱增信心。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。健全干部担当作为激励和保护机制，用好考核评价指挥棒，建立“绩效考核+履职测评+专项考核”三位一体考核体系，按季对招商引资、重大项目等进行专项考核，根据实绩奖优罚劣。强化考核结果运用，建立评优晋升积分体系，从“实绩、评议、负重、组织、荣誉”等方面推进考核，均衡兼顾显绩和潜绩，旗帜鲜明为干事者撑腰。
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