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天场镇：扎实抓好干部队伍建设
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作者：吴超 来源：滨海日报 浏览次数：7683 发布时间：[2023-9-28] |
近年来，天场镇坚持从“选拔任用、日常监督、干部激励”三个方面入手，加强制度建设，严格监督干部，为加快推进乡村振兴提供坚强组织保障。
在细化选拔任用程序上建章立制，提高选人用人公信度。严格执行选拔任用干部相关条例，落实干部选任制度，细化民主推荐、酝酿沟通、组织考察、讨论决定、任前公示、任前谈话等环节工作流程，按照一人一档、一人一册、全程记录要求，对推荐、沟通、考察、讨论决定等各环节逐项客观记录，逐人建立提拔档案，坚决杜绝搞变通、简化程序等现象发生，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
在强化监督管理举措上建章立制，提高刚性约束精密度。畅通来信、来访、电话举报渠道，深入推进“一把手”、关键岗位干部“工作圈”“朋友圈”“生活圈”的全方位监督，做到来电来信件件有落实、事事有回复。坚持把提醒、函询、诫勉作为干部日常管理的重要抓手，紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。紧紧围绕春节、端午、中秋等重要节日，及时通报典型案件，发送节前廉政短信，持续加强党员干部日常监管，坚决防止“节日病”。
在量化干部激励方法上建章立制，提高担当作为透明度。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，开展“谈心谈话”活动，及时了解干部诉求、回应干部关切。坚持教育为先、警示为先、预防为先的原则，通过上廉政党课、参观廉政教育基地、观看警示教育专题片、通报典型案例等形式，对党员干部进行警示和激励教育，提高自我监督的自觉性。树立注重实绩用人导向，坚持把乡村振兴、重大项目建设作为培养选拔干部的主战场，对实绩突出、群众认可度高的干部，注重优先选拔使用，激励和引导党员干部投身一线担当作为。
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