|
|
|
滨海港镇培优育强干部队伍
|
|
作者：港宣 来源：滨海日报 浏览次数：7433 发布时间：[2023-9-20] |
今年以来，滨海港镇将村干部队伍建设作为农村基层组织工作中的重中之重，始终在优“培”、提“能”、助“长”等方面精准发力，不断提升广大村干部理论素养和实践能力，加快锻造一支高素质村干部队伍。
把政治标准摆在首位优“培”。组织制定“选苗”办法，明确村干部培养目标，拓展现职村“两委”干部、后备干部、退役军人综合岗位、人才“回引”4个村干部来源渠道，扩大“选苗”范围。根据不同层级干部的需要，从岗位履职能力等方面着手，优选建立村干部储备库，每年从储备库选择一定数量的干部进行重点培优轮训，为村干部队伍蓄好源头活水。
把学习培训贯穿始终提“能”。针对不同层级、不同阶段实际，设计“锤炼政治忠诚、增强工作本领、激励担当作为”等主题的培训课程，搭建育、训、管、督、考“五位一体”成长阶梯，帮助年轻干部补齐能力短板、增强履职本领。组织人员前往先进地区观摩学习，重点学习基层社会治理、村集体经济发展、党建品牌打造等特色工作，不断拓宽眼界，提升发展能力。
把严格监管落到实处助“长”。建立健全村干部成长档案，从学习培训、志愿服务、实践锻炼、为民办实事、廉洁自律等方面，综合考量设定指标，实行月填报、季评估、年评定，指标结果作为村干部年度考核、提拔使用的重要依据。坚持正确选人用人导向，将优秀村干部作为后备干部推荐人选的重要来源，让年轻干部有奔头、有希望，鼓足干劲，为港镇高质量发展提供源源不断的人才力量。
(版权所有 不得转载)
|
|
[关闭窗口] |
| |
