|
|
|
坎北强化基层队伍建设
|
|
作者：郭恒 李娜 简杉 来源：滨海日报 浏览次数：7199 发布时间：[2023-9-6] |
今年以来，坎北街道把村（社区）干部队伍建设作为一项重要工作，以基层党组织建设为抓手，坚持在学习培训、选能育才、考核评议三个方面上发力下功夫，着力打造一支本领强、质量高、作风优的基层干部队伍。
坚持学习培训增本领。进一步强化政治引领，丰富学习载体，将线上和线下学习教育结合起来，线上利用远程教育、在线学习、“学习强国”等平台开展学习交流和个人自学；线下通过定期举办专题培训，围绕党建、村（社区）集体经济发展、乡村振兴等工作开展业务培训，进一步提高村（社区）干部综合素质和履职能力，为村（社区）干部“充电赋能”。
坚持培育干部提质量。重点关注农村致富带头人、大学毕业生、退伍军人等相关群体，及时将优秀人才纳入村（社区）后备干部人才库，扩大村（社区）干部和后备干部来源。坚持即缺即配，及时开展村（社区）干部缺额补选工作，坚持全程监督执纪，以严格的考察流程，保证干部队伍的纯洁性和实用性，为村（社区）干部队伍注入“源头活水”。
坚持健全机制激活力。建立健全村（社区）干部考核等相关工作机制，坚持“考、评、比”三点结合，全面激发村（社区）干部干事活力。结合本街道实际，制定《坎北街道2023年度农村片目标管理绩效考核实施方案》，将综合考核结果运用到村（社区）集体奖励和干部个人绩效报酬中，全面贯彻落实激励鞭策、担当作为、能上能下“三项机制”，着力形成真抓实干、创先争优的浓厚氛围。
(版权所有 不得转载)
|
|
[关闭窗口] |
| |
