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坎北街道：有效提高村干部履职能力
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作者：郭恒 李娜 简杉 来源：滨海日报 浏览次数：7336 发布时间：[2023-8-31] |
今年以来，坎北街道从教育培养、规范管理、严管厚爱等方面下足功夫，持续提升村（社区）干部履职能力和工作水平。
抓教育培养促能力提升。高度重视村（社区）干部教育培养，依托“三会一课”、主题党日等，教育引导村干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。结合各村（社区）实际情况，推行“点单式”教育，将基层党务知识、发展壮大村级集体经济、乡村治理等纳入培训内容，每年组织村（社区）干部参加各级部门培训不少于4天。围绕集体经济发展、人居环境整治等开展观摩交流，通过“理论+实践”“观摩+研讨”的方式，推动形成相互启发、共同提高的目的。
抓规范管理促履职尽责。坚持落实村（社区）干部集中办公和轮流值班制度，推行村（社区）“两委”班子及成员“两承诺”，进一步规范村（社区）“两委”班子运行机制。建立行政村（社区）党组织、网格党支部(小组)、党员中心户三级“红色网格”体系，推行党建引领乡村治理模式，推动村干部常态化联系服务群众，高效解决广大群众关心关注的难点问题。以年底基层党组织书记抓基层党建述职评议为抓手，每名村（社区）书记向街道党工委进行述职，村（社区）党组织每季度召开党员大会和村民代表会议通报工作情况，接受党员、群众民主评议。扎实开展村（社区）“两委”干部届中分析，对村（社区）党组织书记抓党建、抓发展、抓治理、抓服务等相关履职情况进行综合分析研判。
抓严管厚爱促改进作风。要求各村（社区）严格落实党务、村务公开制度和“四议两公开”工作法，积极发挥村务监督委员会的重要作用，确保村（社区）各项议事决策流程规范、民主公开。加快推行小微权力一点通监督平台，加强监督约束，让“小微权力”在阳光下运行。全面落实村（社区）干部基本报酬及正常增长机制，按季度对村（社区）干部进行考核，以考核情况定绩效、论奖惩，有效激发村（社区）干部的干事创业热情。
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