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开创人社工作新局面
——访县人社局局长吕连峰
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作者：李雨朦 来源：滨海日报 浏览次数：7251 发布时间：[2023-8-17] |
“我局将深入学习贯彻县委十三届五次全会精神，坚决扛起稳就业、保民生、聚人才、促和谐的重大责任，以良好的精神状态、求真务实的作风、扎实有效的举措，奋力争先创优，推动人社事业高质量发展，开创人社工作新局面。”8月16日，县人社局局长吕连峰在接受记者采访时说。
打造就业用工品牌。持续开展好“百名人社干部挂钩服务百企”活动，落实好人社助企惠民政策，当好服务基层“店小二”。加快推进人力资源服务产业园规划和人才市场、零工市场、滨海劳动技校建设，打造“好滨嫂”家政品牌，助推“恒升物业”劳务品牌向外拓展，争创国家级农村劳动力转移就业工作示范县。建立完善用工、求职、技术人才三本台账，用好用活“就在江苏”云平台，多渠道开展线上线下技能培训和招聘活动，2023年服务企业用工6000人次以上，开展补贴性技能培训10000人、创业培训1000人以上。
引培急需紧缺人才。注重“产业、人才、创新”三链融合，深化高层次急需紧缺人才引培和服务，深入推进“黄海明珠人才”万千学子聚滨留滨行动，全年引进各类高校毕业生3000名以上。突出高技能人才和产业紧缺人才提升培训，鼓励和引导有条件的企业建设职工培训中心，加快推行技能人才自主评价机制，努力培育知识型、技能型、创新型人才。兑现各类人才贴补政策，全年发放各类人才补贴5000万元以上。
推进“数字人社”建设。努力拓展“苏服办”移动人社服务等相关事项，加快推广“人社政务服务电子地图”，推进社会保障卡拓展应用，及时推出更多“打包办”“提速办”“自助办”等业务。快速推进县镇村三级人社业务“一体通办”，确保通过人社自助服务大厅、网上办事大厅、手机APP、支付宝、微信小程序等，实现人社服务“24小时不打烊”，全力打造“15分钟便民服务圈”。建立健全社保基金风险防护平台和就业专项基金数字化监测平台，对拖欠工资、大额支付、提前退休等相关业务进行数据化实时监控，进一步提升人社工作的风险防控能力。
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