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建立奋发有为的新时代青年干部队伍
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作者：朱俊庆 来源：滨海日报 浏览次数：7949 发布时间：[2023-6-9] |
党的二十大报告明确提出：全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。同时，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人。这对加快建设新时代青年干部队伍提出新的要求。
一、保持纯洁性，建立奋发向上的青年干部队伍
忠诚干净是高素质专业化干部队伍的首位要求，广大党员干部只有敬畏规矩、敬畏权力，才能不踩“红线”、不越“雷池”、不闯“禁区”，才能确保做到行稳以致远。
要以忠诚立魂为旨引，做好青年干部的需求引导。根据需求层次理论，人的需求分为由低到高的五个层次，激励伴随着人的需要产生，而人的需要也随着外界环境的变化和个人的成长而发生改变。不同的青年干部所属的需求层次并不相同，要认真倾听并精准把握青年干部的内心需求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一认识、统一意志、统一行动，统筹理想信念教育与关心关爱相结合，培养青年干部慎独慎微，不放纵、不越轨、不逾矩的底线思维，把铁的纪律作为日常习惯和自觉遵循，把清正廉洁作为内在要求和执着追求，树立起青年干部的良好形象。同时，崇高的理想才能激励青年干部不断奋斗，要引导青年干部树立远大理想，采取适当的工作方式与青年干部“打成一片”，在无形中对青年干部加以塑造，使青年干部保持奋发向上的精神状态，逐步成长为优秀的国家公务人员。
二、发扬先进性，建立担当有为的青年干部队伍
习近平总书记指出：“各级党委、政府都要关心支持和指导帮助基层干部。要设身处地地加以理解，关注基层干部的身心健康”。当工作投入和产出处于一种不均衡状态时，便容易产生职业倦怠，多数青年干部并非不能吃苦，而是激励制度和机制与青年干部的性格特点之间需要进一步磨合，要根据青年干部的成长规律，为他们留有一定的成长空间和时限，在实践中悉心培养、锻炼和考察。
要健全党的组织体系、完善选人用人标准和工作机制，树立正确的用人导向，大力宣传通过努力取得进步和发展的先进典型，用正能量感染青年干部，引导青年干部树立正确的政绩观，激发青年干部争先进、创一流的精神魄力。同时，担当作为体现的是胆识、气魄，彰显的是责任和能力，要在充分发挥晋升激励效用的同时，找到晋升之外的符合青年干部成长特征的激励抓手，培养青年干部的斗争精神和斗争本领，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，促进青年干部经风雨、见世面、壮筋骨，培养先进典型，激发担当作为，增强广大党员干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。
三、增强团结性，建立真抓实干的青年干部队伍
党的二十大报告指出：在工作中一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足，形式主义、官僚主义现象仍较突出。
空谈误国、实干兴邦，中国共产党成立100多年来所创造的奇迹，靠的就是求真务实、真抓实干、团结协作。在基层工作中，要切实规避官僚主义和形式主义，进一步弘扬真做实干的工作作风，让广大青年干部切身感受到自身工作的意义，在工作中实现自我价值，正如习近平总书记强调的“要为基层干部松绑减负，切实把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来。”
精神饱满到什么程度，工作的动力就大到什么程度；精神昂扬到什么程度，砥砺奋进的勇气就强到什么程度。要做好基层青年干部的心理疏导工作，凝聚团结奋进力量，要为青年干部留有一定的自我空间，以真诚换真诚，让青年干部发自内心的热爱工作，增强干部队伍的凝聚力和归属感，营造踔厉奋发的精神氛围，建设抵得住诱惑、抗得住干扰，平常时候看得出来、关键时候站得出来、危难关头豁得出来，敢于迎接风高浪急挑战、敢于面对波涛汹涌风险的青年干部队伍。
四、提升专业性，建立素能过硬的青年干部队伍
党的二十大报告指出：要加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。干部的能力素质不是与生俱来的，尤其是青年干部处于磨炼本领、增长才干的关键时期，提升青年干部综合素能，既需要青年干部保持慎独，自学成才，也需要组织悉心教导，认真培养。
从组织层面来讲，要紧贴青年干部工作和学习需求，更大力度地抓好青年干部教育培训和实践锻炼，做好新时代的传道、授业、解惑工作，不仅给青年干部“充电赋能”，而且千方百计为青年干部提供成长成才的实践平台，让青年干部学有所得、学有所用。当然更为重要的是，青年干部要树立终身学习的意识，自觉把学习作为工作生活的“必需品”，从坚持不懈的学习中持续提升能力素质，将理论学习同自己的实际工作紧密结合起来，用学到的理论指导实践、推动工作，做到学用结合、学以致用，不断深化对经济社会发展规律的认识，增强适应和引领发展新常态的能力本领，努力在艰苦环境中经风雨、受历练、长才干，让素能过硬成为青年干部的专业名片。
五、激发鲜活性，建立敢闯敢干的青年干部队伍
实现中华民族伟大复兴，需要有一批敢想敢做敢拼的青年干部去当实践的“弄潮儿”，让他们去探索方向、施展才干，而只有事后容错，才能鼓励事前试错，才能激发敢闯敢试的热情。
一方面，随着时代的发展，青年干部普遍具备较多的创新性，善于运用灵活多样的方式解决工作中的难题，这不可避免的会受到相关制度规范的约束。因此，要对青年干部具有一定的耐心和包容性，为他们的创新想法和做法保留一定的试错空间，鼓励青年干部敢闯敢干，为他们提供适当的展示才华的舞台，为基层干部队伍增添更多的生机与活力。同时，要切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，使青年干部保持锐意创新的勇气，敢为人先的锐气，蓬勃向上的朝气，闯出一片新天地。
另一方面，在青年干部的激励管理上，要做好青年干部的“柔性管理”工作。要建立相对扁平化的信息沟通和交流模式，积极采用生动活泼的工作形式，将适当的工作巧妙地转化为生活的一部分，以青年人“喜闻乐见”的形式开展，将青年干部的活力和动力引导至工作的轨道上来，使青年干部自觉做到知责于心、担责于身、履责于行，在工作中站在前、冲在前、干在前。
重任在肩当笃行，信心在身唯倾力。党的二十大寄语广大青年：要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。面向未来，顺势而为、勇毅前行，充分培养好、锻炼好青年干部人才，方能建设堪当民族复兴重任的新时代青年干部队伍。 （作者系滨海县委党校教师）
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