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卫健委：推动医共体人才队伍建设
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作者：唐颖 来源：滨海日报 浏览次数：8164 发布时间：[2022-10-25] |
今年以来，县卫健委采取多项举措，持续推动医共体人才队伍建设。
推进薪酬制度改革。按照“两个允许”，合理增长基层医疗卫生机构绩效工资总量，由医共体在核定的绩效工资总量内进行自主分配。县财政设立专项资金，对医共体成员单位负责人、高层次人才以及各类基层卫生骨干人才探索实施年薪制。总院院长年薪参照县国企、分院院长年薪参照总院同级别人员平均薪酬上浮20%设定上限，由医管办根据考核结果发放。创新人事编制管理。医共体内县级医疗机构和基层医疗卫生机构的编制分别核定，由医共体统筹使用。每两年动态调整一次基层医疗卫生机构编制总量。探索建立“县编镇用”“镇编村用”两个“周转池”,人员由医共体结合服务人口、床位数以及人才引进和使用需求等统筹调剂。同时，适当提高基层医疗卫生机构中的中级和高级专业技术岗位比例。进一步加快人才引进培养。医共体开展基层医疗卫生人才招聘和定向委托培养，按照有关规定简化不必要的招聘程序，重点抓好临床紧缺专业人才的招聘。
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