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滨海港镇激励干部担当作为
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作者：港宣 来源：滨海日报 浏览次数：7757 发布时间：[2022-10-18] |
今年以来，滨海港镇坚持把考核结果与重点工作实绩、干部选拔任用、激励奖惩相结合，强化考核结果运用，大力激励干部职工担当作为，推动镇域经济高质量发展。
重点工作与实绩对标，让政绩“指挥棒”成为“助推器”。立足镇域发展实际，通过对项目建设、文明创建、民生实事、秸秆禁烧、安全生产、环境整治等重点工作的考核，客观公正衡量工作绩效，既看摸得着的显绩，又看打基础、利长远、有后劲的潜绩，切实发挥考核“指挥棒”的作用。
干部选拔与任用对标，让干部“平面图”成为“立体像”。该镇常态化开展工作述职、民主测评等考核方式，综合各方考核评价，多维度考准考实领导干部，特别是将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核的考核结果作为干部选拔任用、年轻干部“优苗提质、育苗提能、提质赋能”的一个重要参考依据。
干部激励与奖惩对标，让群众“口碑”成为“风向标”。该镇对表现优秀的单位给予表彰，对工作突出的干部根据单位考核结果反馈个人考核等次，推进目标责任考核，给予村组干部精神及物质上的双重奖励。坚持个别谈话与问责的惩罚机制，通过考核，鼓励先进，鞭策落后，使干部干事有劲头、创业有奔头、前途有盼头。
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