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滨淮镇：考核“指挥棒”激励干部担作为
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作者：于越 孙闻 来源：滨海日报 浏览次数：7598 发布时间：[2022-10-13] |
今年以来，滨淮镇紧紧围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的工作要求，咬住“生态之乡、临港之城”的建设目标，进一步创新工作举措，用好考核“指挥棒”，有力激励干部担当作为，推进经济和社会又好又快发展。
以考为“镜”，明确任务目标。按月梳理考核推进，坚持每月对排名掉队或落后的村居和单位以及部门，逐一发放调度提醒清单。镇分管领导靠前指挥，现场督办点调相关村居和单位，分析存在的问题和根源，找准突破口，落实整改措施，全程跟踪督办，对照年度目标计划，按月实施，做到底数清、任务明，层层传递工作责任和压力，彻底解决拖混思想，换上敢想敢干、拼搏争先的实干队伍。
以考为“鞭”，激发实干担当。该镇进一步明确重实干、重实绩的导向，坚持每个月对条线在县考核结果进行排名，年度考核、“好干部评选”。干部表彰和提拔以及职级晋升等有机结合挂钩，树立鲜明的考核导向，强化刚性约束，激励镇村干部和部门分管干部勇挑重担、勇立潮头，树立“争当表率、争做示范、走在前列”的担当精神。
以考为“尺”，衡量先进“落后”。该镇牢固树立“唯实唯勤、优秀优先”的用人导向。进一步强化全体干部担当及月考月评激励，给干事者鼓劲，为担当者撑腰。注重事业为上、人岗相适、人事相宜，实现因材施岗。加强考核按周按月全周期考核管理，推进各条线、各部门、各村居对镇年初下达的各项工作目标任务的完成，紧张快干，快马加鞭，落地见效。
同时，该镇还聚焦抓好运用好镇三套班子成员这一“核心群体”，注重“一把手”抓“一把手”，坚持抓人促事、以事促干，目前已形成镇“主要干部率先重范、带头干，班子成员比着干，部门、村居拼着干”的浓厚氛围。此外，对每月考核结果倒数后3名的条线干部和村居负责人，在月度考核评比大会上反思，对正数前3名的条线村居、干部进行表彰奖励。
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