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正红镇：“千分制考核”激励攀高争先
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作者：王亮 殷海滨 梁建山 来源：滨海日报 浏览次数：7878 发布时间：[2022-5-9] |
为激励村级干部担当作为，今年，正红镇制定出台《村级干部绩效联酬千分考核办法》，充分调动村级干部履职为民、务实争先的积极性，打造能者上、平者让、庸者下的竞争格局，让村级干部干事有方向、有目标、有成果，争一流。
设置考核项目。根据村（社区）党总支、村（居）委会的工作特点，把考核项目分为日常基础性工作和临时性中心工作两部分，强化日常性工作的基础地位，适当加大对临时性、特色性工作的重视程度。由镇党委、政府酝酿出台村干部考评细则，通过广泛征求意见，合理设置分值，并以文件形式下发到各村（社区）付诸实施。
细化考核目标。把考核项目分为疫情防控、党建引领、招商引资、安全信访等十大项，根据每项工作的特点分设不同小项，便于考核计算分值。每季度由党政办组成考核专门人员，对各村(社区)各项工作完成情况、绩效得分结果现场点评，并按照一事一议、一事一列、一段一结进行考核打分。对全镇31个村（社区），分别确定一类、二类、三类村3个等级，并在月度竞赛公开栏中予以公示。
严格兑现奖惩。考核采取每季度一评比，对季度考核成绩排在前三名的村级干部，由镇党委、政府发给流动红旗，并作为年度评先创优重要依据；对季度考核成绩排在后3名的村级干部发给流动黄旗，连续两次考核成绩均排在后3名的，由镇主要领导进行劝诫谈话，仍然无成效的予以撤换、罢免，同时，取消所在村年度评先资格。此举通过考核树立身边的典型，让想干事、能干事、干成事的受到褒奖，同时让不作为、慢作为、乱作为的“红脸出汗”。
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