通榆镇聚焦高素质干部队伍建设要求，多举措打造一支政治过硬、富有朝气、面向未来的村（社区）干部队伍，为持续巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴提供强大人才支撑。
　　学习提素养。该镇坚持镇党委中心组理论学习和机关干部周六学习日制度，扎实开展学习型党组织、学习型机关创建，结合中心工作，组织集中学习，推荐自学书目，定期检查干部自学和在线学习情况，把学习情况纳入干部考核一项重要内容，引导和推动广大干部自觉将学习融于工作和生活，不断提升政策理论水平和工作能力。
　　创新拓思路。该镇引导干部加强学习，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和条条框框的束缚中解放出来，以新的眼界和胸襟，审时度势，从事物的发展中掌握创新规律，在工作机制、工作方法、工作载体上大胆创新，从挑战和困难中找到潜在机遇，创造性地抓好的各项工作。
　　务实践初心。该镇以人民满意为工作的出发点和落脚点，要求干部“沉下去”接地气，多倾听民声、了解民意、汇集民智，为群众办实事解难题。倡导“喊破嗓子，不如甩开膀子”，弘扬雷厉风行、真抓实干、马上就办的工作作风，进一步健全和落实岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等各项规章制度，着力提高干部的执行力和办事效率，力求做到令行禁止，优质高效，用成绩说话，靠实干争先。
　　廉洁守防线。该镇落实党风廉政建设责任制，加强廉政警示教育，健全纠风监控体系，排查风险点，逐一落实防控措施，从源头上预防和治理腐败，促使广大干部牢牢把握好“情感线、警戒线、高压线”，常思贪欲之害、常念清廉之贵，做干净干事、勤政为民的表率。
　　担当增观念。该镇加强人文关怀和诚信教育，增强干部干事业一条心、谋发展一盘棋意识。营造诚信友爱、团结协作、公平竞争的人际环境环境，增强集体荣誉感，着力解决少数干部全局观念淡薄、协作意识不强的问题。建立健全协调解决问题工作机制，营造大事讲原则、小事讲风格，求大同、存小异的良好工作环境，倡导遇事多沟通、多商量、多提醒，共同推动各项工作的顺利开展。