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优化服务强保障 聚力打造新品牌
—— 访县人社局局长吕连峰
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作者：任庆华 崔进海 来源：滨海日报 浏览次数：7832 发布时间：[2022-2-18] |
“今年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照县委经济工作会议部署要求，聚焦发展大局，突出建功黄海新区建设，不断强化服务保障，聚力打造滨海人社工作新品牌，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。”2月17日，县人社局局长吕连峰在接受采访时如是说。
重抓履职提升效能。深入开展“正行风、严作风、树新风”活动，持续开展岗位练兵比武活动，推行“四机制、两服务”，全面提升窗口人员服务效能；坚持“月督查、季通报、半年总结、年度考评”制度，严格考核奖惩，进一步激发干部职工的干事创业热情。
聚焦就业服务用工。将就业富民列入县“两重一实”项目，聚力服务临港大产业、县内重点企业和重大项目招工引匠，创建人力资源产业园，引进县外人力资源公司10家左右；开展“招工引匠西部行”等活动，加强劳务基地巩固；强化镇（区、街道）动员劳动力返乡责任，出台外出务工人员回乡创业就业激励政策。开展职业技能大提升活动，全年力争免费培训企业职工和重点就业群体10000人次以上。
持续推进扩面征缴。强化行政手段推动，落实主管部门责任，对全县企业、建筑项目、新业态从业人员等重点群体开展精准扩面。会同税务等职能部门成立专项工作组，联合实施社保稽核和执法检查，动员引导企业依法参保。充分发挥征地保障办公室牵头汇总、督查推进作用，确保被征地农民刚性进保、即征即保。
强化人才引进培树。积极推进“黄海明珠人才”万千学子聚滨留滨行动，开展高校毕业生、企事业单位岗位信息摸排，及时绘制完善人才地图，提高招才引智精准度。加强校地、校企合作，与高校、科研院所共建人才培养基地，特邀一批专家学者，组织开展人员培训、技术合作、创新项目研究，提高引进人才能力，提升发展空间。
构建和谐劳动关系。快速推进劳动监察维权指挥中心建设，建立完善预警机制，做到欠薪问题早发现、早介入、早处置；严把工程立项、制度落实、执法惩戒“三个关口”，实现两个“确保”，力争保障农民工工资支付工作列入A级。努力完善“裁审衔接”机制，成功创成省级金牌劳动争议调解组织1家以上。
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