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对标赶超谋跨越 颜值提升惠民生
—— 访坎北街道党工委书记黄军
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作者：滨宣 刘村 来源：滨海日报 浏览次数：8448 发布时间：[2021-10-20] |
乡村振兴是一项系统性工程，乡村人居环境优劣是综合评价乡村振兴工作成效的关键。10月19日，坎北街道党工委书记黄军在接受采访时表示，坎北街道正按照县委、县政府部署要求，不断解放思想、提高站位，从完善生活垃圾分类体系、推进卫生厕所普及、依规拆除废弃圈舍、治理河道黑臭水体、创建“美丽庭院”和提升旧村庄绿化水平等方面入手，多措并举，提升干部综合素养，力求在比学赶超的氛围中实现乡村振兴。
全面推进乡村振兴，基层干部状态是关键。为此，街道创新机制重实绩，激发基层干部干事创业精气神。树立实绩考核导向，创新引入网格化片区管理模式，对照县级乡村考核标准，层层传导压力，压实干部作风，让广大村（社区）干部将精力放在干事创业、创优争先上，为后续乡村人居环境的提升乃至县级乡村振兴示范村的创成提供坚实基础。
对标先进抓实干，力推环境整治出成效。为全力培育村强、民富、景美、人和的示范村居，街道以全县“四比四争”主题活动为契机，主动学习借鉴县内外的先进典型经验，对照县“五整治一增绿”考核指标，科学划分责任片区，完善生活垃圾分类体系，推进卫生厕所普及、依规拆除废弃圈舍，科学治理建设生态河道，群策群力共建美丽庭院，结合旧村庄改造做好绿化提升工作，推动乡村环境整治出成效。
“乡村振兴，人才是关键。我们重视培养强队伍，培育乡村振兴‘全面手’。”黄军说，为更好地推动乡村振兴，街道注重整合资源多渠道开展农经业务培训。一方面，充分利用每周条线工作会议以及县直部门开展的业务培训等相关资源，从政策解读、经验借鉴、交流学习等方面，全面提升广大干部的综合业务素养。另一方面，完善干部轮岗交流制度。完善街道农经部门内部横向交流和街道、村（社区）间纵向交流制度，真正实现干部综合能力的提升，为坎北乡村人居环境的提质增效和高质量建设提供人才支撑。
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