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凝聚高质量发展强大动力
—— 我县创新举措推进“四比四争”主题活动
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作者：滨组轩 来源：滨海日报 浏览次数：6713 发布时间：[2021-3-12] |
去年以来，我县把持续加强干部作风建设，作为建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制的重要内容，组织开展“比作为争进位、比特色争创新、比状态争贡献、比作风争一流”的“四比四争”主题活动，着力解决不想为、不敢为、不会为等突出问题，推动全县上下进一步对标找差、争创一流，做好疫情防控常态化和高质量发展走在前列“双答卷”。
解放思想 着力破解“不想为”
“从抗疫所见点赞中国之治，从‘农家书屋’看中国之治，为农村孩子系上‘第一粒纽扣’……”在我县基层党员干部冬训系列活动——“点赞中国之治”理论宣讲复赛活动中，来自各镇（区、街道）、园区、部门的48位选手分别结合本职工作，以朗诵、快板、锣鼓说唱、歌舞等多种形式讲述身边故事，深刻阐释我国国家制度和治理体系的科学内涵、本质特征和显著优势。
我县组织各级党委（党组）理论学习中心组开展《习近平谈治国理政》第三卷系列专题学习，举行“新思想·我来讲”理论宣讲镇区行活动，推动学习贯彻新思想常态长效。紧扣习近平总书记重要论述和各级领导讲话，印发《“四比四争”主题活动学习资料汇编》《干在实处、走在前列——推进浙江新发展的思考和实践》《再燃激情——苏州“三大法宝”读本》，从中找寻精神动力、研究思想方法、开辟发展路径。“看了才有比较，学了才有收获，走出去才能看到更好的风景，近距离学习才能取得‘真经’，破除自己工作‘还不错’的沾沾自喜心理。”县城发公司负责人说。
在“四比四争”活动中，全县选派科级单位主要负责人到对标单位和杭州、苏州等地学习考察，举办副科级干部进修班、基层干部轮训班等党校主体班6期，对全县500多名副科级干部和1500多名基层干部进行全覆盖轮训。
“创新意识强不强？干事激情有没有？担当勇气足不足？工作作风实不实？”我县开展全员专题大讨论，围绕“争、抢、闯、快、拼、钻、晒、实”八字诀，组织全县党员干部每月选择其中2个字作为主题开展专题讨论。
比学赶超 着力破解“不会为”
榜样是前行的标尺。为树牢“实在实干实绩”导向，旗帜鲜明地表扬先进、鞭策后进，激励广大党员干部进一步转变作风、提高效能，推动各项工作落到实处、取得实效，我县专门设立“金牛奖”和“蜗牛奖”。
随后，我县围绕“两重一实”项目、农房改善等重点工作，分2期评选出进度缓慢、完成质量差的“蜗牛奖”7个，进度较快、完成质量好的“金牛奖”6个，激励先进、倒逼后进，营造浓厚的竞赛氛围。县公共卫生临床救治中心建设项目，2020年被纳入“两重一实”实施项目，截至8月底，项目仍然处于前期准备阶段，项目牵头单位被评为“蜗牛奖”，在单位主要负责人上台反思发言后，知耻后勇、奋起直追，截至去年12月底，该项目主体已经封顶。
同时，我县开展“滨海先锋”评选活动，按照“发展先锋”“抗疫先锋”“服务先锋”“敬业先锋”4种类型，推荐产生30名干事创业和特殊贡献先进典型，集中展现党员干部的先锋模范形象；举办“榜样·使命”宣传活动，通过录制事迹短片、讲述感人故事、制作宣传手册等形式，宣传榜样的先进事迹和奋斗精神，让党员干部“零距离”感受榜样力量。
严管厚爱 着力破解“不敢为”
我县坚持人文关怀和严格管理相结合，严格执行机关事业单位人员流动机制，出台《进一步加强和规范领导干部日常监督管理的规定》；制定推进干部交流轮岗、加大年轻干部选拔培养力度等文件和党内关心关爱实施办法，扎实推进公务员平时考核与年度考核等工作。
我县坚持把严管和厚爱并举作为激励干部担当作为的重要方法，作为提升干部执行能力、落实能力的必要手段，着力推动全县党员干部在严管厚爱中改作风促担当。“我们设立‘四比四争’主题活动督导检查组，由县纪委监委、县委组织部联合组建8个督查组，通过明查暗访、重点抽查、专项检查等手段，对各单位和党员干部作风纪律情况开展常态化督导检查，对督查中发现的问题进行全县通报。”县委组织部相关负责人表示。坚持“实干实在实绩”导向，对实绩突出、贡献较大的优先提拔重用、表彰奖励，对工作不力的问责追究、通报曝光，不能胜任现职的及时调整岗位，使能者上、庸者下、劣者汰成为常态。
不忘初心，方能行稳致远；牢记使命，才能开辟未来。当前，“四比四争”主题活动已经成为全县党员干部日常教育的“必修课”，让大家精神接受洗礼、灵魂受到震撼、心灵产生共鸣，时刻提醒他们“守初心，担使命”，在“争当表率、争做示范、走在前列”中展现更大作为，凝聚起推动全县经济社会高质量发展的强大合力。
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