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对标找差补短板 比学赶超谋发展
—— 访县人社局局长吕连峰
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作者：任庆华 来源：滨海日报 浏览次数：6321 发布时间：[2020-12-3] |
“这次全县开展的‘四比四争’主题活动，我们人社部门确立亭湖区人社局作为对标学习单位，着力在解放思想中实现赶超争先，在对标先进中实现跨越发展，在优化作风中实现服务提升，为全县高质量发展走向前列提供有力保障。”昨天，县人社局局长吕连峰在接受记者采访时说，当前，县人社局正全力冲刺全年，将任务细化到周到天，对标找差补短板，奋力在年底各项考核工作中取得好成绩。
服务就业培训。在苏南及中西部地区建立返乡就业创业服务站和劳务基地，继续深入开展“人社服务逐企行”活动，服务重点企业尤其是复产化工企业用工；落实惠企利民政策，鼓励企业吸纳就业、劳动者转移就业；实施“职业技能提升行动”，加大以工代训和重点群体就业技能培训力度。
力推社保扩面。坚持合力推进，强化和税务部门的数据比对，对未参保、参保险种不全的用人单位通过发《告知函》《劳动监察整改指令书》，达到新增参保1000人。通过各镇（区、街道）社保平台积极宣传参保政策，引导和动员辖区内个体工商户和灵活就业人员尽早参保。
聚焦人才招引。赴苏大、哈师大等省内外高校，提前开展2021届毕业生校园招聘。对紧缺急需专业一类本科生，优化招聘程序；对硕士以上研究生直接面试考核。规范全县事业单位人员培训管理，加大滨海籍在外工作事业单位人员回流力度。
维护职工权益。强化失信联合惩戒，督促企业规范用工、依法参保。稳妥调处各类劳动人事争议，用活用好省市关于疫情期间劳动争议处理指示精神，确保按期结案率、终局裁决率均达100%，案件调解率92%以上。
深化作风建设。进一步改进工作作风，强化本领提升，优化办事流程，提高服务效率，在系统内树起担当作为、有为有位的“风向标”，塑造一支“想干事、能干事、会干事”的人社队伍，打造人社服务新品牌。
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