为进一步造浓“四比四争”主题活动氛围，连日来，蔡桥镇在强化村（社区）党组织书记月度述职的同时，大力推行机关中层定期不定期述职考评制度，比成绩、找不足、定目标。

　　在述职前，该镇机关全体人员对中层干部进行书面测评，现场统计公布测评情况。述职期间，机关中层干部逐一口头汇报近期所取得的工作成效，突出上一次存在问题，详细汇报整改情况。对照“四比四争”“八字诀”进行思想和工作交流，并提出下一阶段的工作目标和思路举措。镇领导班子成员对照条线分管进行逐一点评，侧重思想站位、创新意识和工作状态成效等方面，面对面、不回避，一针见血找差距、讲不足。述职考评结束后，镇党委主要负责同志根据述职考评结果，采取谈话、谈心等方式进一步加大责任传递力度。对个别问题整改不到位、工作成效持续低下的中层干部，由组织和纪检监察部门对其实行跟进式督促，确保所有同志跟上脚步不掉队。