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“机器换人”后下岗职工又上岗
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作者：徐德超 刘义昂 来源：滨海日报 浏览次数：6199 发布时间：[2020-8-12] |
“我原来是搬运工，被吊车替代后下岗。公司推荐我到县职业中专参加培训，学会开吊车后，我又重新上岗。”日前，江苏盐滨建设工程公司职工吉成海对记者说。据悉，吉成海能够实现再就业，得益于县总工会针对“机器换人”下岗职工开展的技能提升培训。
今年初，县总工会针对全县5200多名缺技术的职工被机器替换下岗的实际情况，专门制定应对“机器换人”促进下岗再就业的意见，发动企业采取“短平快”培训、选送到大专院校深造、师徒结对手把手教等措施，提高“机器换人”下岗职工的技能，帮助他们及时再就业。
“‘机器换人’后，公司有9名职工下岗；通过‘短平快’的方法培训后，他们在1个月内又重新上岗。”万恒公司副总经理刘建东介绍说，这种培训为期5至7天，主要是让下岗职工掌握某种机械的操作、维护保养等技术。“培训突出一个快字。企业与工会迅速制定计划，确定培训对象，落实培训师资。”
“机器换人”是企业发展的必然，但如何让机器与人工互相增益？为此，县总工会根据全县职工队伍技能现状，制定了《全县职工技术技能提升3年计划》，充分发挥县委党校和滨海中专培训主渠道作用，并积极与省内外大专院校挂钩，动员企业职工参加学习深造，培养企业需要的专业人才。同时，鼓励职工参加成人自学考试，并对获得中专、大专、本科学历证书的，给予500元至1500元奖励，调动职工提高技能的积极性。据统计，全县企业已选送263名职工到大专院校学习，有368名职工通过自学考试获得大专以上学历证书。
“今年以来，全县已培训‘机器换人’下岗职工4870人次。截至目前，已有3780名职工重新上岗。”据县总工会相关负责人介绍，他们成立了16个小组，分别到14个镇(区、街道)768家企业调查摸底，建立技术工人数据库。按照技术需求，采取工会与企业引荐、自愿拜师等形式，在全县建立6885个师徒对子，对“机器换人”缺技术职工进行传帮带。出台激励措施，调动技术工人带徒的积极性，力争在年内培养7000名胜任“机器换人”要求的技术工人。
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