不经意间流露出的自豪感、自信心，灿烂的笑容、坚毅的眼神，这里的职工主人翁意识强、凝聚力强。
　　作为一家有着近30年历史的企业，江苏金昉集团公司自创立起，始终秉持以人为本的理念，注重人的全面发展，把每一位员工都当作“家人”。近日，该公司工会喜获“全国模范职工之家”光荣称号，这个称号是全国工会系统表彰先进集体的最高荣誉，是金昉继去年获得中国驰名商标后，获得的又一重量级国家殊荣，是今年盐城市唯一一家获此荣誉的单位。

　　人尽其才  出彩人生

　　朱爱菊原来是一名普普通通的工人，在公司的大力培养下，如今成为江苏金昉纺织集团董事长助理，还被评为市劳动模范。谈起她，大家都说：“金昉重视人才，只要你有本事，一定能得到重用。”
　　岗位上的优秀者就是人才。为构筑人才高地，金昉大力实施“千百十”工程，即千名员工年内人均脱岗培训一次，每年用于人才引进、员工培训的资金不少于400万元，正常保证10名以上技术管理骨干到大中型企业或大中专院校学习，千方百计帮助员工创造学习条件，鼓励员工岗位成才。既“请进来”又“走出去”，双管齐下，公司每年培训员工千余人次，其中成长为业务骨干、中层干部的达100多人次。组织培训、授课的同时，积极开展动态学习，以岗位练兵、技术比武为抓手，评出一批“星级工人”“十大标兵”和“岗位明星”。
　　一个党员就是一面旗帜。优先培养党员，调动员工奋发向上的积极性，金昉大力推选入党积极分子，落实培养责任，确保成熟了再发展。几年来，从员工中培养了100多名入党积极分子。借助省、市、县报刊和黑板报、橱窗等宣传阵地，宣传推介优秀党员的先进事迹，进一步增强了员工入党的荣誉感。
　　给面子、给位子，政治上关心，还要在经济上倾斜，不让作出贡献员工经济上吃亏。奖车子、奖票子……丰厚的物质奖励，使员工拥有了付出终有回报的获得感。
    
　　身心双修  仁孝为本

　　金昉的很多职工属于进城务工人员，加之纺织厂车间温度高，为了保证员工在下班后有一个舒适的休息空间，公司专门砌了5幢宿舍楼，共200多个房间，每个房间配备了衣橱和空调。提供免费工作餐，落实专人检查饮食卫生和质量，在公共食堂安装有线电视，并对食堂经营者引进竞争机制，改善就餐条件。迎合员工生活和口味习惯，配备公用厨房，员工可以煮饭做菜。安装空气能热水器，24小时有热水供应。除了配套公共生活设施，公司坚持做到按时发放工人工资福利等“五按时”，奉行“对内说话算数、对外一诺千金”的经营管理哲学，建立健全两个流动图书室和一个职工学习室，努力打造让员工信任的企业。
　　开展丰富多彩的文体活动是构建和谐企业的重要内容。成立企业关工组织，每年逢“三八”“五一”“五四”“七一”“十一”等节日，举行劳动竞赛、体育比赛、书画比赛、演讲比赛、联欢会、                 （下转2版）