|
|
|
织密对混日子干部的监督网
|
|
作者：李志朋 来源：滨海日报 浏览次数：3988 发布时间：[2016-1-29] |
近日，湖北省郧西县涧池乡一村干部在做计划生育工作报表时，消极怠慢，一拖再拖。这名干部还谎称自己一直在城里办事，没有精力做报表。该乡通过郧西县“领导干部日常考核管理平台”上的GPS定位、工作轨迹研判等功能，判定这名干部办事拖拉，把其作为“磨洋工”典型案例在全乡进行了通报。
“磨洋工”，因觉得无趣、觉得无用，或无能为力而应付差事；为官不为，是指一些领导干部不履行或不认真履行应尽的职责，是非面前不表态、矛盾面前不敢上、风险面前不敢闯、失误面前不担责、歪风面前不敢斗的行为。可以说，“磨洋工”的混混干部就是一种典型的为官不为，守着摊子“不想为”、方法守旧“不会为”、担心出事“不敢为”。
习近平总书记曾经指出：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。不能干一年、两年、三年还是涛声依旧，经济发展面貌没有变化，总是重复昨天的故事。”可见，选好人、用准人，是干事成事的关键，而巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀，有了位子就要有作为、敢作为、能作为。
有病还需良药医。实际上，“混混干部”的大量存在，主观上与少数领导干部思想认识滑坡、纪律意识松弛、服务意识淡化有关，客观上与监督不严、监督不实有莫大关系。因此，只有加强日常管理，让“混混干部”们无处藏身，才能形成“清廉为官、事业有为、为民务实”的干事氛围。湖北省郧西县的“领导干部日常管理信息化平台”就是一个好标杆，用技术手段治理“混混干部”值得推广。
郧西县搭建领导干部日常管理信息化平台，将全县67个县直单位、18个乡镇618名领导班子成员纳入管理范围，以“手机+电脑”为载体，逐步形成“每天上报、两级管理（县委和单位分层管理）、三大机制（日常报送提醒、日常监督问责、综合分析研判）”的操作模式，密织一张领导干部日常工作“监督网”。平台运行以来，先后通报了5名考察中不坚持原则的考察员，诫勉了7名因领导压力执行土地审批程序不严的国土干部，对某单位党政正职闹不团结的2名当事人给予了免职处理，将技术手段运用到了治理为官不为等乱象之中，效果显著，成果颇丰。
好典型值得学习、好办法值得推广、好经验值得复制。世界上怕就怕“认真”二字，共产党最讲认真，我们容不得领导干部占着位子不作为、握着权力不干事、担着重任不进取。一句话，深入治理“混混干部”永远在路上，作风建设永远不停歇。
(版权所有 不得转载)
|
|
[关闭窗口] |
| |
