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天场配强配优村后备干部
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作者：臧扬 吴超 来源：滨海日报 浏览次数：4267 发布时间：[2015-9-1] |
今年，天场镇以改善村级班子结构、提高村级干部整体素质为目标，积极拓展村级后备干部选用渠道，切实加强村级后备干部队伍建设。
培养苗子，着力储备后备干部人才。通过个人自荐、群众举荐、党员推荐、组织考察等方式，把中青年致富能手、大中专毕业生、有一技之长的退伍军人、在外创业有成人士等作为重点培养对象，按照村级“两委”班子主要干部1：3的配备比例，为村级班子队伍储备充足的人才资源。目前，该镇14个村分别有6名后备干部。
补充脑子，提升后备干部整体素质。按照“缺什么、补什么”的原则，建立“1+1”帮扶结对制度，每名村“两委”干部与1名后备干部结对，有针对性地促其提高和成长。举办培训班，对村级后备干部进行农村实用技术等培训，使后备干部带头掌握两门以上实用技术，增强“双带”能力，提高综合素质。
压挑担子，锤炼后备干部能力才干。充分发挥村级后备干部特长和示范作用，鼓励和引导其联系两户农户，传技术、送经验。同时，重点把村级后备干部安排到 “党支部+协会”、农村经济合作组织、社情民意联络员等一线中锻炼和培养，增强实际工作能力。
腾出位子，大胆选拔使用后备干部。从政治上关心村级后备干部，对政治上成熟、能力突出的优秀青年人才，适时将他们推上重要岗位。今年镇党委把5名党性强、作风正、工作表现突出、群众满意度高的村级后备干部推上村级重要岗位进行实岗锻炼。
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